保監(jiān)會23日發(fā)文表示，下一步要完善公司薪酬考核機制。對于國有公司，按照國家統(tǒng)一要求和分工進行管理。對于非國有的股份制公司，要制定指導(dǎo)意見，以薪酬管理程序的規(guī)范性和績效考核指標的科學(xué)性為重點，通過薪酬考核機制，引導(dǎo)公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，加強風(fēng)險管理，改善經(jīng)營效益，避免經(jīng)營中的短期功利行為。
保監(jiān)會明確，下一步要加大問責力度，對于帶有普遍性的違規(guī)問題或者公司內(nèi)控薄弱造成的問題，要向上問責，重點追究總公司高管的責任，通過嚴格的問責程序，建立違反規(guī)定必受追究的機制，促進公司嚴格執(zhí)行制度，真正改善公司治理；要繼續(xù)強化董事會職能，公司重大決策必須經(jīng)董事會討論；要探索改進獨立董事的提名機制，探索建立獨立董事與監(jiān)管機構(gòu)之間的直接定期報告機制，更好地發(fā)揮獨立董事的作用。
此外，保險公司還應(yīng)建立信息披露體制，提高公司透明度。目前保監(jiān)會正制定《保險公司信息披露管理辦法》，要求非上市的保險公司建立制度化的信息披露機制，這對改善公司治理和內(nèi)控具有重要作用。保監(jiān)會還會根據(jù)不同保險公司的特殊治理要求，完善監(jiān)管制度。同時加強公司治理監(jiān)管與其他監(jiān)管措施以及分類監(jiān)管工作的銜接和配合，推動實現(xiàn)法人整體監(jiān)管，增強監(jiān)管的協(xié)同性和有效性。
|
