財政部“新版限薪令”頒布后的首例高管薪酬“超標案”有了變數——當事方浦發銀行正在醞釀對薪酬體系進行調整。
“對于薪酬涉嫌違反財政部‘新版限薪令’的問題，浦發銀行正在研究中，至于具體的調整方案——也就是說是按照要求在2009年度薪酬中抵扣還是退回，本周內應該會有明確的說法”。浦發銀行董事會辦公室有關人士昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示。
高管高薪觸紅線
近日，財政部發布《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》明確要求，國有金融企業在清算2008年度高管人員薪酬時按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。
然而，浦發銀行年報顯示，雖然該行副董事長、行長傅建華薪酬有所下降，從2007年的220萬元下降至2008年的176萬元，但該行部分高管的薪酬卻同比出現大幅提高。如職工監事楊紹紅、董秘沈思等人的薪酬大大高于行長傅建華，分別達到500.3萬元和383.6萬元，同比增長118.47%和98.76%。2008年，該行高管總計從公司領取薪酬2776.3萬元，而在2007年這一數字為2133萬元。
浦發表態本周內調整
財政部“新版限薪令”特別指出，“在本通知印發前，各國有金融機構已發放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回”。
《證券日報》記者就此采訪了萬商天勤律師事務所一位合伙人律師，該律師針對財政部規定的表述分析表示，財政部規定已經明確了時效性的“述及既往”，即可以對規定頒布之前制定的薪酬方案發揮效力。也就是說，浦發銀行的薪酬方案雖然早于財政部規定審議，但也需進行事后修正。
浦發銀行董事會辦公室有關人士表示，“該行并不會回避這一問題，薪酬涉嫌違規的問題，浦發銀行董事會正在開會研究調整中，但是需要時間對規定和細則進行進一步的消化和實施。至于是在今年抵扣還是直接退回，本周內會有明確的說法。”
薪酬并未有意超標
浦發銀行董事會辦公室該有關人士還向《證券日報》記者詳細說明了薪酬方案出臺的時間，并明確表示浦發銀行并非如市場傳言的“頂風作案”。
據介紹，浦發銀行4月8日召開董事會審議了薪酬方案；4月9日晚間，財政部在其網站上頒布限薪令(但是公眾普遍知曉的時間是4月10日)，而正是在同一時間，浦發銀行通過上交所發布了其2008年年報；4月10日，浦發銀行忙于準備年報業績推介，確實未及時對財政部的薪酬新規做詳細研究。（張 歆）
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