因為6600萬元“天價年薪”，在去年備受輿論壓力的中國平安董事長馬明哲，決定2008年不領薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時艱和誠懇接受社會批評之意。
■背景因為6600萬年薪備受壓力
馬明哲決定在2008年度領取零年薪，是日前在中國平安內部提出的。
昨天，中國平安新聞發言人盛瑞生表示，2008年公司內外部環境都發生了巨大變化，經濟形勢和公司業績均受到影響，馬總希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。
去年，平安備受輿論壓力，平安高管平均年薪超過2000萬元遭到媒體質疑。中國平安2007年報顯示，馬明哲從平安共領取稅前薪酬達6616.1萬元，其中底薪約461.6萬元。不過，年報顯示，馬明哲領取的獎金中，有2000萬元直接捐給了中國宋慶齡基金會。
中國平安內部人士告訴記者，馬明哲之所以在2007年拿到那么高的年薪，是由于公司上市時的期權獎勵到期，趕上2007年資本市場比較好。2007年是2004年平安第一批長期激勵計劃兌現的首年，執行日附近H股均價為52.74港元，昔日授予價為10.33港元，則4192萬股虛擬期權中首期1397.33萬股的兌現金額為5.93億港元，實際發放的金額為4.93億元。市場價比當年授予價高了4倍也是平安高管沒有想到的事情。
這位人士表示，平安其他高管薪酬肯定也會受到影響，由于平安高管年薪80%——90%的比例都是績效獎勵，因此，受到去年投資失利影響，這些高管年薪都要受到影響，但平安不會倒扣高管的底薪。而普通員工則未受到影響，平安一名普通員工告訴記者，他們的薪金沒有變化，分紅和往年一樣——多發2個月工資。
■原因投資富通失利是導火索
在國內保險界看來，平安從當初一個區域性的公司發展到現在綜合性金融集團，是一件非常了不起的成就。因此，雖然馬明哲高價年薪遭到業界質疑，但他在2008年5月的臨時股東大會上仍自信滿滿地表態，“我的表現對得起我的年薪”。
然而，平安的首個海外投資卻不爭氣，平安投資富通失利浮虧九成達200多億，引起外界對平安管理層管理水平的質疑。這也讓馬明哲倍感壓力。
對此，中國平安昨天也對本報記者承認，外部環境的變化，導致了平安投資失利，馬明哲的“零年薪”是一種負責任的態度。
平安一位內部人士認為，根據對2008年基本業務的判斷，如果不是富通事件的影響，平安的成績單本來還是不錯的。“富通投資的慘重損失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經就這事連開了幾天的閉門會議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之后不久作出的。”
對于平安的浮虧，招商證券比較樂觀。招商證券發布報告認為，中國平安2008年除富通投資帶來的巨大減值計提和受資本市場大跌造成的權益投資收益減少以外，保險主業經營狀況仍然良好，公司保費穩健增長，銀行業務迅速成長。
■業內險企高管降薪或成趨勢
“早就應該零年薪了”，昨天，北京一家保險公司副總對記者表示，不管是作秀還是學習華爾街，都應該做出這種姿態，脫離國情的天價年薪確實不現實。
一些保險公司老總認為，馬明哲的天價年薪吸引了外界的眼球，弄得保險業的高管年薪成為公眾關注的焦點，但對于一些小公司而言，公司剛剛起步，高管年薪并不高，“這么一炒，卻限制了年薪上漲的空間。”
在保險高管高薪說甚囂塵上的背景下，保監會于去年12月11日，下發了限薪令，嚴禁國有保險公司向高管發放過高薪酬，并要求中資股份制保險公司也要加強薪酬管理。長安責任保險新聞發言人邊士剛認為，“雖然該限薪令是針對國有保險公司的，但整個保險行業的高管薪金也都受到影響。哪個保險公司也不敢‘頂風作案’。”
昨天，北京一家保險公司高層向記者透露，一些保險公司確實有明顯降薪跡象，以中國人壽、中國人保這兩個國有保險公司為例，這兩家公司已經向高管提出降薪，取消高福利，取消餐補等待遇。這位高層告訴記者，這種做法變相降低工資20%-30%。（本報記者王雪瑾）
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