去年股市下跌導致證券經紀業務低迷，新增客戶數量驟減，一場為爭奪客戶的“傭金大戰”再次上演，短線大客戶甚至享受“零傭金”待遇。日前記者在采訪中了解到，傭金大戰引起了監管部門的關注，深圳證券業協會將與深圳證監局一道，對于傭金費率排名后20名的證券營業部給予關注。
為了避免傭金大戰越演越烈，一些券商營業部在轄區證券業協會紛紛牽頭下，紛紛簽訂自律公約。深圳證券業協會在《深圳地區證券營業部誠信與自律公約》中規定：證券營業部不得進行傭金價格的競爭和宣傳，不以低于成本價格的傭金進行客戶招徠；不以爭奪客戶為目的，隨意提高經紀人傭金提成比例，惡性強挖其他證券公司的經紀人或營銷人員。截至目前，深圳證券業協會已經收到轄區180多家營業部的簽署文件。無獨有偶，云南證券業協會、溫州證券業協會等部門也牽頭本地證券營業部簽署了類似的自律公約。
對于行業傭金自律，業內一般有兩種看法，一種認為目前券商的行業調節機制不健全，市場需要傭金自律，并須強有力的自律懲罰措施作保障，一種認為，行業傭金自律不可行，且有違背《反不正當競爭法》等相關法律的嫌疑。業內人士認為，全國范圍內傭金自律實施起來難度較大，而在某一地區實行傭金自律較可行，傭金自律并非價格壟斷，在目前市場自我調節機制不完善的情況下，傭金自律只是保證行業有合理的利潤率，有適當的生存空間，并非要形成市場價格壟斷賺取壟斷利潤。
深圳地區目前擁有200多家證券營業部，且不少營業部都是異地券商駐深營業部，因為各券商總部政策訴求不同，深圳地區證券交易傭金費率市場競爭一向非常激烈。據記者了解，許多證券營業部只收取千分之一以下的傭金費率，對大客戶給出萬分之五的傭金費率也是家常便飯。深圳證券業協會認為，反對傭金低于成本價的傾銷行為，要在歷史年度準確數據的基礎上，合理測算本地傭金保本點，券商不得用低于成本價格的傭金招徠客戶，制定為廣大從業者接收的行業傭金自律措施，如建立傭金費率報備、誠信檔案、定期檢查、完善投訴機制、加強業內溝通，保證全行業的生存空間。
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