6日晚，全球最大消費電子產品代工廠商——富士康科技集團宣布，自今年10月1日富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。上一次整體薪資上調是今年6月1日，一線員工加薪30%。
根據公告，其具體的操作方案是:現在職作業員及線組長必須經過三個月的工作考核并通過(考核作業辦法另行公告);自即日起，新進作業員及線組長考核期均為三個月;產線線組長薪資依次基準往上修訂(作業辦法在8月1日前公告);集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定自7月1日起另行公布。
據悉，6月1日，富士康科技集團宣布全面上調薪酬標準，基層員工上調薪資30%以上，其中作業員從原來每月基本薪資900元上調至1200元，線組長在原有薪資標準基礎上調升30%以上。6日晚，富士康再次發布公告稱，自10月1日起，對富士康集團深圳地區各廠區經考核合格的作業員及線組長的標準薪資再度上調為每月2000元，調薪幅度超過66%。
一年或新增50億元成本
這一修補動作，可能成為鴻海尤其是其旗下富士康短期發展的利空。
富士康深圳各廠區大約45萬人，一線員工底薪從900元升至2000元，等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算，深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。
如果全國其他工廠員工薪資升幅比例一樣，70萬左右的人力，吞噬數字勢必更多。外資機構分析師表示，富士康每年或將損失大約1/3凈利潤。
此外，一天前，富士康煙臺廠已宣布，將給該廠7萬員工繳納公積金，大約15億元。這勢必也將持續增加新開支。
難怪幾乎所有投資機構都齊刷刷看空。比如瑞士信貸說，兩度加薪將導致鴻海今年EPS(每股盈余)下落4%～7%；花旗環球更是悲觀，認為今年每股盈余下滑區間是10%至15%。而摩根士丹利預計，未來3年，其EPS分別下滑9%、10%、11%；高盛則反向給出了15%、14%、12%的遞減數據。
|
