針對有媒體稱人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)正擬訂一份規(guī)范全體國企負責人的薪酬管理規(guī)定，并有望于年內(nèi)頒布的消息，昨日人社部新聞處人士表示：“目前我們還不知道這個情況，這可能是從其他政府報告上摘抄或會議上得到的消息，目前沒有專門針對此事的文件。”
據(jù)媒體披露，新規(guī)定不按行業(yè)和企業(yè)具體劃分，并將國企高管薪水與地區(qū)經(jīng)濟實力和職工平均工資水平掛鉤。方案涉及國企負責人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補充保險、職務(wù)消費規(guī)范方式以及監(jiān)管體制等各個方面。其重點在于奠定我國國企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區(qū)間。
2月，財政部征求金融高管限薪令時，就有消息稱人社部將擬出臺一份針對全國的國企高管限薪令。目前在國企高管薪酬管理體系中，金融類國企高管和非金融類央企高管薪酬分別由財政部和國資委負責監(jiān)管。
國資委相關(guān)人士對記者表示，人社部制定的規(guī)范國企高管的文件可能更為宏觀，使得那些還沒有被國資委和財政部規(guī)范到的行業(yè)和企業(yè)的高管薪酬得到監(jiān)管，例如一些地方國有企業(yè)。
“地方國企高管薪酬雖也需要上級批準，但基本自定。”北京科技大學教授劉澄表示，人社部并不是主管部門，從其職能看，出臺的規(guī)范更多是制度性和指導(dǎo)性的規(guī)范，“力度不一定很大”，頒布后還需地方政府出臺配套細則，但可防范地方國企高管私自給自己定薪水。(記者鐘晶晶)
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