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“對員工來說,如果公司有一定的發展前景,但員工跟自己的上司不和或者員工確實不適合目前的工作崗位,這時可以考慮一種折中的辦法——調職。”他說。是否可以調職受到許多因素的影響,并非所有職場人士都有機會調職,要看是否有合適的崗位,如果是區域間同等崗位的調動,相對來說比較容易。劉興陽提醒,在決定“調職”前需要先弄清幾個問題:首先,要對即將申請的新的工作崗位有充分的了解,弄清楚這個崗位是否適合自己;其次,注意了解公司是否有相應的規章制度;第三,調職一般只適用于同等級別的或者同樣工種不同區域間的調動。
TIPS:
調職三大注意事項
●對公司內部部門架構有充分的了解。提出調職申請之前首先了解一下當下是否有適合自己的崗位,要與直接上司以及人力資源部門做好充分溝通,明確表示不適合目前的工作,并提出希望通過調動職位繼續為公司服務。切忌未經過直接領導以及人力資源部門溝通協調直接找調入部門的領導溝通。
●了解公司有關調職的規章制度。從制度角度來看,提出調職申請之前,應該先了解公司的相關制度,以保障自己的合法權益。特別是要避免公司利用調職變相讓你主動離職,對于試用期的員工來講,更要注意雙方關于試用期的一些約定。
●調職前確保做事要善始善終。在調職關系未處理完之前,一定要做好目前手上的工作,不論是否能夠調職成功。這不僅是為了后來者的方便和整個團隊、企業的利益,同時也能表現自己踏實的職場態度和良好的職業道德。這樣可以讓您留給公司專業的印象,從而為自己未來的職業發展累積良好的口碑。(文:黃嵐圖:Gettyimages 、CFP)