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都市“跳跳族”越跳越苦惱工作遇挫離職不如調職?
關鍵詞： 調職 工作經歷 跳越 魷魚 跳跳族 抹去 工作經驗 求職者 工作能力 廣告公司
離職跳槽要慎重。
對于上班族而言，每每在職場遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會在腦海中油然而生。不少人付諸實踐，職場“跳跳族”由此產生，他們甚至把它當成一種習慣。然而，實際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內部調職就是其中的一種……
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頻繁離職對職場人有負面影響
對于職場人來說，“離開”并不一定就是萬能的問題解決方式。中華英才網職場專家劉興陽告訴記者，一般來說，企業招人時首先會了解求職者的工作經歷，如果求職者頻頻離職，招聘企業會對求職者的穩定性和抗壓能力產生質疑。因此，頻繁離職對求職者的職場生涯肯定會產生一定程度的負面影響。除此之外，頻繁換工作，很難讓企業管理者相信你對某一行業有深刻了解，也很難讓管理者相信你的工作能力以及解決問題的能力。
想想那些令你想要“結束這一切”的原因——上級脾氣差、無趣、不給下屬機會，無法與部門同事和諧相處，無法取得同僚的信任……還有什么原因會令你產生想炒上級“魷魚”的念頭？如果消極情緒僅來源于直屬上司或同事，而與自己所在公司的發展前景關系不大，你仍喜歡自己的工作，依然信賴自己的公司，那么與其一時沖動地憤然離職，不如先讓自己平靜下來，想想其他解決方式。
采訪實錄
都市“跳跳族”：越跳越苦惱
受訪者：丁薇薇，文職從業人員，曾任職廣告文案、文員等
“我畢業兩年了，換了十幾次工作。有幾次是老板炒我，但大多數都是我炒老板。”丁薇薇說。她第一次辭職是剛大學畢業，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規模較大的公司。“那里薪酬不錯，環境也好，我也很喜歡。可后來因私事向公司請幾天假，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了。”她說，“后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了。”
剛開始時丁薇薇心態還比較輕松。“HR見我工作經歷多，人也機靈，都愿意錄用我。”她說。但從第二年開始，就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經歷多的畢業生，現在卻嫌棄我的工作經驗過多。”過去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將那眾多的跳槽經歷統統“抹去”。
專家視點
時機適當不妨考慮內部調職
與小丁有著同樣經歷的職場人不在少數。劉興陽介紹，根據目前有關的職場調查來看，“以逃避來解決問題”的多數為剛踏入職場的年輕一代。原因在于這個群體的人大多為獨生子女，目前還不用面對太大的生活壓力，他們更加崇尚快樂自由地工作。所以工作一旦稍有不順心，就易產生離職的念頭。
而事實上，即使工作過程中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法。調職就是其中的一種。劉興陽說，員工調職在企業中普遍存在，調職的目的是為了讓員工與企業崗位實現更高程度的“人職匹配度”，充分發揮員工的長處，做到人盡其才，這樣才能充分激發員工的工作熱情，從而讓員工更加盡心盡力地為企業服務。