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“白骨精”跳槽趨勢引發女性求職新思路
北京2011年3月21日電 /美通社亞洲/ -- 隨著年終獎的落袋為安，“金三銀四”跳槽旺季的來臨，近日不少職場人士開始密切關注招聘市場的動態，以期通過各種途徑尋找到更好的職業發展平臺。值得關注的是，一些被稱為“白骨精”的職場女白領也表現分外活躍，不僅在一線城市，前不久在天津、杭州、福州等地舉辦的女性專場招聘會上，也不乏職場白領女性的身影。
其實近幾年來，隨著女性就業機會的不斷增加，職場女性跳槽的現象也隨之增多，尤其是在北上廣等經濟發達地區，職場女性跳槽比例甚至高達50%。日前，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）發布的一份《2011年職場女性工作與生活狀態調查報告》就顯示：在北京、上海、廣州三地主要 CBD 商圈寫字樓內工作的職場女性中，21-28歲的白領女性中有過跳槽經歷的為45%，28-40歲的白領女性中有過跳槽經歷的為53%。可以說，對于現代白領女性來說，跳槽已經成為一個普遍現象。而對于跳槽的原因，該調查報告則顯示：希望薪酬大幅增長、選擇更為穩定的工作、更好的職場上升空間以及符合個人興趣是大部分白領女性跳槽的主要動機。
對于該調查結果，有專家分析：隨著女性自我意識的上升，越來越多的職場女性特別是中高端職位的女白領更加看重自我價值的實現，在競爭中以跳槽方式求得更好的發展機會已經非常普遍。另外，隨著一線城市職場競爭壓力日漸增大，工作和生活對于女性的雙重要求，加上女性自身獨特心理生理狀況，身體更容易疲憊。此次的調查報告就顯示，有46%的人正處于亞健康狀態，接近五成處于過勞狀態，30至40歲的職業女性中，近四成出現身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態。她們希望能找到壓力較小、相對安穩的工作，這也成為女性跳槽的一個主要原因。
針對上述的分析調查，科銳國際的人力資源專家建議：對于跳槽，中高端職業女性還需謹慎，必須對自身有清晰的認識，對相應跳槽崗位也要有足夠的了解，從而對跳槽風險和機會做出正確判斷。除此之外，職場女性需要加強自己的人脈積累，多參加行業類型的研討會及社交活動，鍛煉自己的商業敏感度并及時掌握行業內信息。同時，保持與幾位專業獵頭顧問的聯系，一方面可以獲得更多工作機會，另一方面在跳槽時可以獲得有針對性的建議。
在職業滿意度方面，在調查中還發現，30歲至40歲的職場女性滿意度最低，這部分職場女性大多已經成為“職場媽媽”，生活與工作平衡的壓力，對前途以及“錢”途開始擔心，職場中激烈的競爭，擔心會被社會淘汰，都使得這部分職場女性壓力驟增，有逃避職場的情緒，甚至有33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太。對此，科銳國際人力資源專家建議：這一群體的職場女性不妨可以嘗試近些年在國內興起的靈活用工方式，一方面不需要朝九晚五長期任職在某一固定崗位，可以分配出較充裕的時間給家庭，同時又不會與社會脫節，過早中斷自己的職業生涯，做到工作生活兩不誤。而對于那些初入職場不久，尚未確定自身最適合崗位的年輕職場女性，通過專業第三方靈活用工機構的推薦，可以到多家公司得到短期工作體驗，通過這種途徑獲得多個實踐的機會，有助于對自己的職業發展做出準確定位，已經成為部分80后追求時尚和多元化女性朋友的求職新寵。
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作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土最大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點城市擁有分支機構，有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供最優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。