據7月29日《中國青年報》報道，時下，雖然大學生就業形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。
不久前，麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業后3年內跳槽率高達70%。
對于大學畢業生如此頻繁的跳槽，多數用人單位難免要抱怨幾句。為此，有的企業招聘時刻意回避應屆生，一些中小企業甚至患上了“名校恐懼癥”。也有部分企業為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。但是，這些都擋不住他們的跳槽之路。
在我看來，大學畢業生頻繁跳槽是個好現象。
首先，這是大學畢業生為了前途而非“錢途”的理性選擇。在當前嚴峻的就業形勢下，大學生想找到一份合適的工作，的確不是件很容易的事情——大學生爭搶掏糞工、環衛工、保安等新聞不時見諸報端，甚者還出現了“零工資”就業的現象。在這種環境下，多數畢業生只能“委曲求全”——先找份工作干著，等積累了豐富的工作經驗或者找到好的單位再跳槽。
大學畢業生之所以選擇跳槽，有的是因為一些企業的發展模式存在問題，有的是因為一些用人單位的用人機制存在問題。當前有些用人單位“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關系輕實力”、“任人唯親關系重于一切”，這些都讓很多青年員工難以專注于工作，甚至產生“不靠資歷”、“不靠關系”難以升遷、發展的觀念。這樣的用人環境怎能留得住真正有能力、上進的人？如果他們長期在這樣的環境下工作，他們一生的“前途”也就毀了，沒有了發展前途，他們必然要選擇跳槽。
如今的大學畢業生越來越重視長遠發展，而非眼前利益。他們跳槽是一種趨利避害的正常選擇，顯然無可厚非。
其次，大學畢業生頻繁跳槽也給企業用人單位敲響了警鐘。任何一個企業、單位要想長遠發展下去，必須要有優秀的人才，公平的用人機制、穩定的員工隊伍。年輕人熱衷跳槽必然會使企業員工隊伍不穩定，這顯然不利于企業的長期發展和整個社會的經濟發展。
為此，企業單位必須要轉變觀念，制定適合自身發展的戰略與人力資源政策，為大學畢業生們創造一個公平的用人環境，為他們創造施展才華的舞臺，并讓他們看到，勤奮努力可以得到相應的回報。只有這樣，才能把那些優秀人才留下。
大學畢業生頻繁跳槽雖然暫時給一些企業單位帶來了麻煩，但對于社會的長遠發展還是有利的。大學畢業生頻繁跳槽，企業用人單位應該反思其背后的原因。
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