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畢業生為何成“跳跳族” 頻頻跳槽背后有“苦衷”
關鍵詞： 跳槽 苦衷 高職高專院校 跳跳族 大學生 本科院校 用人單位 跳板 炒 雞肋
在去年12月的人才交流大會上，畢業生排隊應聘。
不少大學生的第一份工作往往做不長久，半年、三個月，甚至一個月就會跳槽。用人單位對此難以理解，“不是說工作不好找嗎？為何還要頻頻離職？”據一份權威報告顯示，2010年畢業生半年內的離職率分別是：211院校22%，非211本科院校33%，高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職，占到了88%。在廣西各高校畢業生中，也有類似情況。第一份工作為何成為“雞肋”，值得各方思量。
首份工作頻頻成為“跳板”
王新婧（化名）的第一份工作只做了一個星期。她于2010年7月畢業于廣西某高校，首份工作辭職后至今賦閑在家。提起第一份工作，她仍是一肚子抱怨：公司規模太小，對新員工根本不上心，連工作需要的電腦、座位等都不齊全。要培訓兩個月才能上崗，上崗前只有600元的基本工資。
但在應聘時，王新婧曾經信誓旦旦表示“能吃苦耐勞，從基層做起”，這讓她回想起來有些慚愧。
試用期6個月，基本工資1000元，剛工作三個月的尤先生毅然選擇放棄。尤先生2009年畢業，進入一家建筑公司做人力資源工作。工作一段時間后，尤先生覺得“從政”才是出路，目前工作不宜久留，于是他向公司辭職，并賠付了3000元的違約金，隨后一次次地投入公務員考試中。談及當初“入錯行”，尤先生說自己是有意為之，“不在畢業前找個落腳點，心理上壓力很大。父母催著，學校逼著。沒有找到工作的，學校會故意壓著畢業證不放，以免影響學校就業率，這是潛規則”。尤先生認為建筑公司的工作辛苦、晉升前景有限。
與尤先生相比，金小姐是經過深思熟慮才放棄的。金小姐選擇一家專業對口的外貿企業開始職業生涯，這是一家小公司，她覺得小公司更能鍛煉人，學到更多的東西。但工作5個月后，她逐漸對公司內任人唯親、明爭暗斗的情況產生抵觸情緒，加之公司位置偏僻、周圍環境差、飲食不習慣等原因，她決定近期做好交接工作后辭職。