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下載安裝Flash播放器(二)加快重點領域人才隊伍建設
1、加快基礎設施領域人才隊伍建設
發展目標：以提高專業技術水平和經營管理能力為核心，加強交通、水利、通信等基礎設施領域人才隊伍建設。到2015年，全省基礎設施建設領域人才達到2萬人； 2020年，達到3萬人，人才的整體素質大幅度提升。
主要舉措：堅持培養與引進相結合，加快基礎設施領域高層次、急需緊缺人才成長。加強基礎設施領域的重大項目研究，建立基礎設施建設重大項目人才培養機制，安排專項經費用于人才開發培訓。建立和完善交流合作研究機制，每年在基礎設施領域選派一批人才到國內外知名高等學校和科研院所學習培訓。建立基礎設施領域高級人才庫。
2、加快重點產業人才隊伍建設
發展目標：以提升產業競爭力為核心，以重點產業急需緊缺專業人才為重點，加快能源工業、優勢原材料工業、優勢輕工業、裝備制造業、戰略性新興產業、現代服務業和現代農業等重點產業人才開發。到2015年，全省重點產業人才達到12萬人，并建立一批重點產業人才基地；2020年，重點產業人才達到15萬人，人才整體素質顯著提升，人才與重點產業發展基本相適應。
主要舉措：適應我省支柱產業、特色優勢產業、高新技術產業和戰略性新興產業發展的需要，加大高層次人才和急需緊缺人才的開發力度。整合各種資源，著力打造一批重點產業人才基地。以實施重點產業、重點行業、重點項目人才隊伍建設工程為龍頭，充分發揮企業集聚人才、培養人才、使用人才的主體地位和積極作用，加快人才集聚，形成一批人才團隊。大力推進產學研結合，加大急需緊缺人才培養和引進力度。充分利用高等學校、科研院所培養重點產業急需人才，積極采用崗位培訓和實踐鍛煉等方式，加快重點產業人才成長。研究制定加快重點產業人才發展的政策措施，促進重點產業人才合理分布、優化配置。
3、加快城鎮發展人才隊伍建設
發展目標：適應我省實施大中城市帶動戰略、大力推進城鎮化進程的需要，加大城鎮規劃、城鎮建設和城鎮管理人才開發力度。到2015年，城鎮發展人才隊伍達到1萬人； 2020年，達到2萬人，整體素質明顯提升。
主要舉措：加強省內高等學校城市規劃、建設和管理相關學科建設，大力發展研究生教育，夯實城鎮發展人才基礎，提高城鎮發展人才培養水平。加大城鎮規劃、建設和管理人才培訓力度，每年選派一批專業技術人才到國內外知名大學學習和到發達地區城市掛職鍛煉。培養造就一批城鎮規劃、建設和管理專家。堅持引才引智并舉，加快引進一批國內外城市規劃、建設和管理領域的優秀人才。
4、加快生態建設與環境保護人才隊伍建設
發展目標：適應實施環境立省戰略的需要，加大生態建設、資源綜合利用、發展環保產業和節能減排、污染防治等領域的人才隊伍建設。到2015年，全省生態建設與環境保護人才達到8000人；2020年，達到1萬人，為推進生態文明建設提供有力支撐。
主要舉措：加強高等學校生態建設與環境保護相關學科建設，擴大人才培養的規模。結合石漠化治理、天然林保護、退耕還林等工程的實施，加強人才的培養和實踐鍛煉。加大生態建設與環境保護規劃、建設和管理人才的培訓力度，每年選派一批人才到高等學校、科研院所學習培訓。積極引進資源綜合開發利用、環保、節能減排和城鎮污染防治等方面的高層次人才。
5、加快社會發展領域人才隊伍建設
發展目標：適應以保障民生為重點的社會發展需要，加大社會發展重點領域專門人才開發力度。到2015年，在教育、政法、宣傳文化、醫藥衛生、人口計生、社會保障、防災減災等領域，建設一批人才基地，培養一批專業人才。到2020年，努力使社會發展領域各類人才得到基本滿足，整體素質明顯提升。
主要舉措：研究制定社會發展重點領域人才發展規劃，制定出臺相關政策措施。繼續抓好我省宣傳文化系統“四個一批”人才培養工程，大力加強哲學社會科學、新聞、出版、文藝等領域高層次人才隊伍建設。依托重大社會科學理論研究工程，培養哲學社會科學學術帶頭人和中青年理論人才；制定政策措施，加快推進政法人才、教育衛生人才和社會工作人才的培養。完善重點領域科技人才分配激勵辦法，建立重點領域相關部門人才開發協調機制。積極鼓勵和吸引各類優秀人才到社會發展重點領域工作。
(三)優先開發創新型科技人才
發展目標：以提高科技自主創新能力為核心，以高層次創新型科技人才和優秀青年科技人才為重點，努力培養造就一批在國內外有一定影響的科技領軍人才和創新團隊。培養一大批創新型科技人才。到2015年，全省研發人員達到萬人。高層次創新型科技人才達到 人左右；2020年，研發人員總量達到萬人。高層次創新型科技人才達到 人左右。
主要舉措：研究制定加強創新型科技人才隊伍建設的政策措施，完善創新型科技人才和優秀青年科技人才培養體系。依托國家重大科研項目、重大工程項目、重點學科、重點科研基地、重要企業技術中心，建設一批高層次創新型科技人才培養基地。深入實施高層次創新型科技人才培養工程和高層次人才引進工程，加強領軍人才、核心技術開發人才培養和創新團隊建設。充分利用高新技術開發區、經濟技術開發區、留學人員創業園、重點企業、重點學校、重點研究機構、重點實驗室吸引和聚集人才，加快培養一批在國內具有領先水平的專家，培養一批掌握核心技術、關鍵技術和共性技術的工程技術人才。完善人才“柔性”引進機制，加大力度引進國內外高端人才和智力。深化科技體制改革，完善權責明確、評價科學、創新引導的科技管理制度，健全有利于科技人才創新創業的評價、使用、激勵措施，進一步解放和發展科技生產力。
三、人才發展重點工程
在積極配合國家實施創新人才推進計劃、企業經營管理人才素質提升工程等人才發展計劃、工程的同時，結合我省實際，實施12項人才發展重點工程。
(一)“四個一”人才工程
圍繞我省經濟社會又好又快發展的需要，加快培養一支涵蓋面較廣、素質較高、層次較多的專家群體。到2020年，在全省培養選拔100名左右國內領先、國際上有一定影響的科學家、工程技術專家和社科專家，組成我省的核心專家群體；培養選拔1000名左右具有省內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術造詣和技術水平的學術、技術帶頭人，組成我省的重點專家群體；培養選拔一批在各學科和技術領域起骨干作用、具有發展潛力的學術技術人才，組成我省的骨干專家群體；培養選拔一大批適應經濟社會發展需要的技能人才和農村實用人才，組成我省的基礎人才群體。
(二)黨政干部素質提升工程
圍繞建設學習型社會的要求，以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展的能力為重點，進一步完善黨政干部培養計劃及措施，扎實推進黨政干部教育培訓，擴大培訓規模，大幅度提升素質，對全省縣處級以上黨政干部每5年輪訓一遍。采取在職培訓、輪崗交流、基層鍛煉、承擔急難險重任務等多形式、多渠道培訓干部，培養造就一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為的高素質黨政人才隊伍。
(三)優秀企業家培養工程
圍繞提高我省企業核心競爭力，著力打造大企業大集團重點領軍人才。到2020年，培養100名具有世界眼光、戰略思維、創新精神和現代經營管理水平、能夠引領企業參與國內外競爭的優秀企業家；培養500名熟悉戰略規劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業知識的企業家后備人才；培養1000名有較高專業素質、管理才能的職業經理人才。
(四)高層次創新型科技人才培養工程
圍繞加快建設創新型社會的需要，以提高科技自主創新能力建設為核心，大力實施高層次創新型科技人才培養工程。到2020年，培養選拔重點產業、重點學科帶頭人和科技領軍人才100名左右、優秀青年科技人才300名左右，形成100個創新能力較強的人才團隊。
(五)高技能人才開發工程
圍繞我省新型工業化發展和產業結構調整的需要，以技師和高級技師為重點，大力實施高技能人才開發工程，加快高技能人才培養。到2020年，培養選拔500名有突出貢獻的高技能人才。
(六)新型農民培養工程
圍繞建設社會主義新農村和加快發展現代農業的需要，實施新型農民培養工程，著力提升農村實用人才的素質。每二年選拔表彰具有突出貢獻的農民企業家、農村特色產業示范帶頭人、經紀人和能工巧匠100名。