三、戰略部署
（一）確立向人才發展傾斜的資源配置格局
確立人才發展在全社會資源配置中的重點地位，大力降低人才發展的機會成本，加快形成有利于人才發展的比較利益格局，引導和鼓勵全社會資源配置向人才發展傾斜，實現人才、資本、知識等要素的有效融通和結合。
（二）確立人才引領經濟社會發展格局
大力營造具有國際競爭力的創意、創新、創業環境，努力聚集人才、解放人才、武裝人才，壯大人才隊伍，提高人才密度，引領首都經濟社會發展轉型升級，率先形成人才驅動型經濟和社會體系。
（三）確立人才高端高效高輻射發展格局
轉變人才發展方式，優化人才結構和布局，走人才高端、高效、高輻射發展之路，加快形成頂尖人才脫穎而出的社會環境和文化氛圍，努力建設結構完善、布局合理、具有全球影響力的人才隊伍。
（四）確立人才工作綜合配套推進格局
轉變人才工作方式，創新人才工作體制機制，走綜合配套推進之路，加快形成統一有效的人才發展研究、決策、執行、監督長效機制，提高人才工作統籌兼顧、協同推進的能力和水平；大力營造適合人才生活、發展的自然環境、人文環境、社會環境等綜合環境，提升引才聚才的地方品質，增強對人才的吸引力，努力在全國率先形成具有全球競爭力的人才服務綜合配套體系。
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