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學歷造假 野雞大學頒發的MBA成假文憑重災區
中國發展門戶網 www.chinagate.cn  2010 年 07 月 19 日 
關鍵詞: 野雞大學 假文憑 重災區 學術權力 1983年 MBA 學歷證明 學歷要求 學歷教育 學歷證書
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■學歷成了

能否獲得工作機會的硬指標

假學歷在中國為什么會有這么大的市場?中央教育科學研究所研究員儲朝暉告訴記者,市場決定了供給,既然每家單位在招聘時都要求應聘者的學歷,于是學歷就成了能否獲得工作機會的硬指標。

“我們的社會現實是沒有文憑,就沒有敲門磚!”嚴耕對記者表示,以文憑打天下的普遍意識,是驅使不少黨政官員、國企領導、職場精英一窩蜂“攻讀博士”的根本原因?!皩W而優則仕”是中國人幾千年沿襲下來的所謂精英文化。如果在履歷上沒有耀眼的教育背景,那就是缺憾,是不成功、不完美的。這也是唐駿有意無意走進“學歷門”的社會現實背景。

“就像要到我們學校當老師,就必須擁有博士學位,即便是個人才,沒有博士學位也進不來?!眹栏榻B,“為了那塊‘敲門磚’,就有人不得不耗費幾年時間,去攻讀一個可能和自己的研究方向并不太相關的博士學位,這是不得已而為之?!?/p>

此外,在一個單位,學歷的不同意味著待遇的不同,博士小李畢業后來到北京一所大學工作,第一年基本工資4000元/月,房補2000元,而同單位的碩士基本工資和房補要比他少1000元。唯文憑是從的社會風氣浸透到人們生活中。于是,為了獲得所謂的成功,不少人甘愿鋌而走險。

同時,儲朝暉認為,學術權力被行政權力所代替也是假學歷泛濫的原因之一。從1983年到現在,儲朝暉一直在基層進行教育狀況的調研。在他看來,很多單位存在外行領導內行的情況,這些外行領導在招聘人員時,由于自己沒有學術背景,因此無法從學術的角度對應聘者做綜合考察,于是就要找到一個可以用來衡量人才的通用標準,學歷可以說再適合不過了。

1949年以前,很多學校在招聘教授時都會成立招聘委員會,招聘委員會由各領域資深教授組成,當然也包括校長,那時的校長也是學術造詣很深的。應聘者的材料會在招聘委員會成員中傳看討論,然后,招聘委員會成員會根據應聘者的資歷、學識、觀點、能力綜合考慮后投票,這樣招聘的人才往往能力很強。但現在除了招聘,還有評職稱、系主任產生都是由行政權力來決定,這就使學歷更加成為必需的陪襯。

■社會的功利化 

也是導致學歷造假的原因

另外,在儲朝暉看來,社會的功利化也是導致學歷造假的原因。一個單位有不同的崗位,這些崗位要求的人才是不同的,比如前臺可能只需要初中學歷,秘書需要高中學歷,而市場專員可能大專生就能勝任,技術開發人員才用的上本科、碩士或博士。只要每個人在自己的崗位上做好本職工作,整個單位就會順利地運轉。但是,隨著社會功利化,似乎高學歷人才越多的單位越有競爭力,也更能得到社會和市場的尊重。于是,一些單位的領導就普遍提高了崗位學歷要求,甚至前臺都需要本科以上學歷。

小程今年碩士畢業后應聘到一家國際教育機構,做市場助理。但是,她一天的工作都是高中畢業生就完全可以勝任的。比如:上午9點,整理票據,分門別類放好,鎖在柜子里,交會計公司;10點,兌換貨幣,收到外幣兩包,裝在文件袋里,須兌換成本國貨幣。下午2點,發快遞兩份,快遞改為月結,領取快遞公司單子及信封若干,存在書架上;4點,查找“1+2+1工程”中美院校,將中美雙方院校分別標明,單存成Word文件。

■建立誠信體系 

是避免“假學歷”一劑良藥

那么,究竟應該如何解決假學歷泛濫的問題呢?“那就是要建立一個高成本的誠信體系。如果你的欺騙行為一旦被人抓住,哪怕只是一次屢見不鮮的欺騙,就會產生災難性的后果。失去了信任,也就失去了前程?!敝袊鐣茖W院社會學研究所研究員石秀印說。

儲朝暉也指出,要杜絕學歷造假,全社會營造誠信的氛圍最重要。在他看來,國內行政部門假文憑比較多,但行政部門是管理社會的,如果社會的管理者都在學歷上造假,那么就會上行下效,影響社會風氣。所以,只有從上到下形成“不以善小而不為,不以惡小而為之”的風氣,假文憑才會失去生存的環境。

面對誠信缺失的當下,公眾人物的誠信狀況無疑是重要的社會問題。中國人民大學社會學系周孝正教授表示:“人無信則不立。如果人沒有誠信,那什么都不是。包括任何所謂的優秀商業領袖,也必須注重誠信?!?/p>

他揭示了這種現象背后的深刻原因,“假文憑之所以泛濫,就是因為人們為了追求所謂的成功。在我看來,‘成功’這個詞語就是毒藥!它以教育之名,行‘毒’化社會氣氛、‘毒’化人心、破壞多元價值觀之實?!?/p>

同時,還要加強學歷審查。清華大學社會學系教授景軍告訴記者,在高校、研究所等學術機構中,一般不會出現假學歷這種情況,而在很多企業、政府部門,假學歷事件卻經常發生。這是由于學術機構對學歷的含金量很重視,對學歷的審查也很嚴格。以他本人為例,9年前,當他從美國哈佛大學畢業后進入清華大學工作時,清華大學就把他的用拉丁文書寫的哈佛大學文憑送到教育部海外學位認證辦公室,由認證辦公室委托美國有關機構加以核實審查。只有通過教育部的認證,清華大學才承認他的海外學歷,也才會繼續聘用他在清華大學工作。所以,今后企業在用人時除了考慮工作能力、工作經歷外,還要加強對學歷的審查,只有這樣才能使假學歷無藏身之地。

來源: 北京青年報
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