2009年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考面試即將全面展開(kāi)。隨之，社會(huì)上也出現(xiàn)了各種各樣所謂的公務(wù)員面試輔導(dǎo)班，有的還號(hào)稱“面試保過(guò)班”，并要價(jià)不菲，聲稱師資強(qiáng)大，有的老師曾參與國(guó)家公務(wù)員考試出題，面試通過(guò)率在50%以上，不過(guò)可退錢(qián)等。
對(duì)此，國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司有關(guān)負(fù)責(zé)人2月5日表示：公務(wù)員面試沒(méi)有指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班；不贊成考生為了應(yīng)試參加社會(huì)上舉辦的各種輔導(dǎo)班；希望廣大考生能以健康、正確的心態(tài)看待公務(wù)員面試，不要有“通過(guò)參加輔導(dǎo)班獲取面試高分”的僥幸心理和投機(jī)行為。
事實(shí)上，近年來(lái)，公務(wù)員考試錄用主管部門(mén)已多次向社會(huì)說(shuō)明：公務(wù)員面試是一種能力考試，主要考察考生的基本能力和基本素質(zhì)，與知識(shí)性考試不同，這種能力和素質(zhì)，主要是在日常的學(xué)習(xí)和工作中長(zhǎng)期積累形成的，通過(guò)短時(shí)間所謂的沖刺、強(qiáng)化和特訓(xùn)等是很難提高或改變的。
該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，有關(guān)部門(mén)從未對(duì)外公布過(guò)面試試題，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往是通過(guò)對(duì)一些不正常手段得來(lái)的試題進(jìn)行“分析”、“解讀”，以此猜測(cè)面試的命題和考察意圖，這些猜測(cè)往往會(huì)誤導(dǎo)考生。面試輔導(dǎo)班的另一大危害是容易使考生的面試表現(xiàn)套路化、程式化，喪失個(gè)性化的優(yōu)秀品質(zhì)，最終影響面試發(fā)揮。
據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，所有參與公務(wù)員面試的命題專家和考官都簽訂了保密協(xié)議，不允許參與社會(huì)上任何與公務(wù)員面試有關(guān)的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、出書(shū)等活動(dòng)。目前，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這方面的違規(guī)、違法行為，希望廣大考生予以監(jiān)督。
記者發(fā)現(xiàn)，社會(huì)上所謂的“不過(guò)可退錢(qián)”的高價(jià)“保過(guò)班”，不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲。道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫M(jìn)入面試的考生是按照3∶1或5∶1的比例確定的，也就是說(shuō)，無(wú)論你是否參加輔導(dǎo)，輔導(dǎo)是否有用，都會(huì)有1/3到1/5的考生肯定會(huì)被錄取。按照大數(shù)法則，一個(gè)培訓(xùn)班，或者是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，只要達(dá)到一定的人數(shù)，即使你不進(jìn)行任何培訓(xùn)，都會(huì)有一定比例的考生被錄取。
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