昨日廣東44場畢業(yè)生招聘會中的第二場——銀行證券保險專場吸引1.5萬人競逐1500個崗位
記者觀察
簡歷投不出 供需都損失
在嚴峻的就業(yè)形勢下，對絕大多數畢業(yè)生來說，招聘會仍是最重要的求職渠道之一。這從前日參加招聘會的學生人數達到1.2萬、昨日更是有1.5萬人入場就可看出。
事實上，招聘會歷年來都是畢業(yè)生“海投”簡歷的機會。所謂“海投”，就是盡可能多地投出簡歷，以爭取更多的機會。但現在，“海投”大軍面臨難以投出簡歷的困境。
廣東省針對09屆畢業(yè)生共安排44場招聘會，數量不能說少。不過中大學生劉俊認為，如果每次只能投出一兩份簡歷，“招聘會的效果難以體現出來”。參加招聘會卻不能獲得足夠多的面試機會，對學生會是很大的損失。同樣，對企業(yè)來說，在不能獲得足夠多應聘學生的資料的情況下就能招聘到人才也絕非易事。“我們當然希望更多的學生能來參加面試。”中國人壽中山分公司人力資源部負責人陳珊英說。
此外，盡管近年網上投簡歷也扮演著重要的角色，但不少學生反映網投簡歷后便杳無消息。中山大學政務學院的于同學說，他在某招聘網站投出上百份簡歷，但都無回音。
現場目擊
前面人面試太久 后面人心急如焚
昨天中午，太陽照得人臉直發(fā)燙，華農園林系的小黃用簡歷擋住陽光，她前面的隊伍有二三十米長，后面的隊伍不比前面短。
一位女畢業(yè)生身穿職業(yè)套裝，可能因排隊太過勞累，她干脆脫掉高跟鞋，光腳坐在操場上。最讓學生頭疼的不是這些。“我排了三個小時，還沒投出一份簡歷。”小黃發(fā)牢騷說，她從上午9時開始就在一家公司的展位前排隊。她說這句話時，下意識看看手表，已是中午12時。
多數求職學生都面臨和小黃相似的問題，本來是沖著投簡歷而來，卻在排隊上耗費太多時間，投簡歷的機會很少。昨天的招聘會吸引上百家企業(yè)，但多數學生卻只能將寶貴時間花在其中的一兩家。下午1時左右，專程從長春趕到廣州參加招聘會的胡文波坐在體育場的看臺上休息，他一上午的“站”斗成果就是，只投出一份簡歷。
大多數學生表示，排長隊的主要原因出在面試環(huán)節(jié)。記者在現場看到，學生和企業(yè)互動環(huán)節(jié)基本程序是，學生交上簡歷，并進行簡單的自我介紹，招聘人員隨后咨詢一兩個問題。
一般來說，時間會控制在兩三分鐘，但如果學生自我介紹過長，或在回答問題時長篇大論，時間無疑會拉長。即使時間控制較好，在應聘學生較多、排隊較長的企業(yè)，畢業(yè)生們還是動輒要排上兩三個小時的隊。昨天，交通銀行廣州分行的攤位設在體育場一側，但應聘隊伍已排到體育場中心，學生等候時間的漫長可想而知。
排隊3個小時 沒得到面試機會
盡管面試造成排長隊，但每位學生都希望自己得到更充分的面試機會。一位女生說，自己因為專業(yè)問題沒能得到面試機會。讓她難過的是自己已排了3個小時的長隊。
“就怕企業(yè)走過場，沒誠意招人。”一位學生說。事實上，昨前兩日的招聘會，都有學生反映少數招聘人員在面試過程中與別人談話，根本沒認真聽學生回答問題。
各方說法
學生：排隊投簡歷效率低
韶關學院的曾顯昌同學昨天早上8時30分就來到華農排隊領票，10時，他拿到了入場門票。在“中國人壽”的長長的應聘隊伍中等待3個小時后，他終于交了簡歷，并約定下周二去公司面試。他說，領票要排隊，面試也要排隊，一天下來最多投出兩份簡歷，這對遠道而來的畢業(yè)生而言，效率實在太低了。
華師畢業(yè)生小黃則擔心有些企業(yè)是走過場，并不是真的想招聘員工，這樣的話自己就虧大了。“耗費時間不說，還沒什么結果。”她表示，最好的辦法是企業(yè)能夠采取最簡單的交流方式，面試不要拖太長的時間，再擇日安排面試地點。
專程從長春趕來廣州的胡文波則表示，在長春參加招聘會，基本上不會進行面試，一場招聘會還可以投30~40份簡歷，這樣算起來機會也不會少。
企業(yè)：不面試難保了解學生
對此，企業(yè)也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經理陳珊英表示，企業(yè)在招聘會不會對錄用人員做出最后選擇，主要是通過學生的自我介紹，對其加以初步了解。“只收簡歷就沒有辦法篩選，企業(yè)很難作出綜合判斷。”她表示，會要求招聘人員盡量壓縮面試時間，給更多學生面試機會。不過有些學生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現在已經有網上視頻招聘，如果網絡保持暢通，這對企業(yè)和學生來說都是不錯的選擇。
“如果只收簡歷不看人，在人才質量和數量方面很難把握。”廣東地球村計算機系統有限公司招聘專員施杰堯表示，學生在參加招聘會前最好詳細了解所應聘的職位和要求，在招聘會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員了解自己，而不是長篇大論。
政府：擬要求企業(yè)縮短時間
招聘會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現場面試時間？廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。
爭取將深度面試挪到招聘會后
黃兆團告訴本報記者，廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導中心會跟用人單位溝通協商，爭取在后面的40場招聘會中，企業(yè)能減少現場面試的時間，讓畢業(yè)生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從招聘會現場“挪”到會后，各企業(yè)自己改期單獨進行。
他還表示，省就業(yè)指導中心舉辦的44場招聘會，都對進場企業(yè)嚴格把關，嚴格控制入場企業(yè)質量，絕不允許企業(yè)進場作秀。
部分外資銀行招聘人數減半入場證券公司同比有所減少
本報訊 （記者徐靜）昨天是44場畢業(yè)生招聘會的第二場——銀行、證券、保險專場，共有100家企業(yè)到場提供1500個崗位，1.5萬名學生到場找工。不過，與去年相比，金融危機發(fā)生后前來招人的證券公司僅有7家，與往年相比有所減少。 還沒畢業(yè)的大學生看著人頭攢動的招聘會現場。 記者海國 攝
7家證券公司入場招聘
不足到場企業(yè)總數1/10
記者昨天在現場看到，盡管或多或少地受到金融危機的影響，但仍有不少銀行、證券、保險企業(yè)到場“求才”，如交通銀行、中國郵政和友邦保險等。共有民生證券、聯合證券、招商證券等7家證券公司到場，不及到場企業(yè)總數的1/10，而且多為廣州地區(qū)營業(yè)部前來招聘。“去年在股市上升的情況下，證券企業(yè)如雨后春筍般來參加招聘會，今年經過這場風暴，我自己感覺好像少了一些。”廣東藍天大學生就業(yè)市場總經理趙奎芳說。
渣打銀行深圳公司的招聘人員介紹，公司今年招聘人數在100~200人之間，與去年的400人相比減半。不過他解釋，除受金融危機影響外，與企業(yè)去年處于戰(zhàn)略擴張期也有關系。
不過，招商證券公司的招聘人員則表示，天河北路營業(yè)廳今年就要招聘20~30名證券經紀人，這主要因為公司業(yè)務的發(fā)展需要，在編人員很難完成現在的工作量。同時，今年招聘新員工也是在做人員儲備，符合公司的長遠規(guī)劃和發(fā)展要求。
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