從大學生首選的行業來看：IT與通訊業，其次是商貿業、金融保險業、電力石化等能源業、政府機關（指公務員）、制造業、新聞出版業、日用品行業、醫藥食品業、房地產業、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學生對于行業的本身發展比較關注，同時也關注自身的利益即行業收入問題，同時專業對口、穩定、創業機會等也成為大學生投身于某行業的主要選擇。
而企業之所以具有吸引力，2004年大學生把企業的發展和個人的發展放在首位，薪酬福利與培訓機會等因素的重要性與2001年的調查相比一直保持比較穩定。2007年調查大學生依然將個人發展機會放在首位，同時薪酬福利、培訓機會、企業規模依然看重。同時，調查表明，大學生一方面對于良好的專業技術、自身價值的實現、增加從業經驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重。這反映了大學生一方面比較注重現實的利益，比如薪酬等，同時也比較有長遠的規劃，比如從業經驗、人際關系等。因為這些方面是目前職場比較看重的。
就求職地區選擇而言，個人發展也是首要的標準。大學生在求職過程中的地區選擇，一直是就業中的一個熱點。大城市、沿海發達地區等一向是大學生求職的熱點。
在首選就業地區中，北京、上海、東部沿海經濟發達地區、廣州深圳排在前三位。與前兩次調查一樣，這些地區總是大學生求職的熱點地區，只是相互間的位次發生了一些變化。東部沿海地區經濟的快速發展對于大學生的吸引正逐步加大。
對比次選地區，東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。同時，中部大中城市特別是省會城市也是許多大學生求職的備選。
大城市通常存在較多的發展機會和較好的生活條件，這是一個很容易理解的現實。調查中，大學生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區選擇——“有較大的發展機會”。生活條件、良好的人才政策以及創業環境也是大學生選擇這些城市的主要原因。
調查中，有80%的大學生表示：可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業。這一方面說明，基層就業已經在大學生的就業過程作為一種選擇。大眾化就業時期，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而依然有20%的大學生不接受到基層就業。對于這個問題，專家認為，引導是關鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。
就業薪酬要求趨于現實 在回答“對試用期后的工資的預期”這樣的問題時，大部分大學生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業生占了總數的67%，選擇3000元以下的大學生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學生還是少數。希望4000元以上的大學生占了27%。
專家認為，大學生對于薪酬的期望不能簡單地縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。我們不能要求現在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學歷的大學生，他們對于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上達到了26%，4000元－2000元達到了44%，1500元以下，同樣達到了30%。這說明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業生的差距已經不大。
數據表明，自身價值的評價成為了許多大學生確定薪酬的標準，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力。這里我們需要提醒的是，大學生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價值的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗。過分拔高或過分貶低都是錯誤的。(百靈網)
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