就業結構性矛盾凸顯，研究生培養需與市場對接
□記者 張國棟 通訊員 徐萬民 報道
本報濟南訊 由于近年來大部分碩士研究生學制改為兩年，我省出現了兩年制研究生畢業涌向就業市場的第一次高峰。而用人單位與以往熱衷招收研究生不同，表現得更趨理性，導致招聘市場上頻繁出現研究生與本科生搶飯碗的情況。
在日前省城舉辦的一場雙選會上，許多碩士研究生和本科生一起擠向幾家大型企業的招聘臺。部分重點招聘大專、本科生的企業不時接到研究生投來的簡歷，他們多數是學中文、歷史、英語、會計、行政管理等專業的研究生。
在現場，山東師范大學碩士研究生崔明告訴記者：“現在企業用人越來越務實，他們面試主要看重工作能力。與本科生比，我們似乎沒有太大優勢?！彼f，面臨嚴峻的就業形勢，他們大多愿意“低就”，應聘需求本科生的崗位。
省城一家機械制造企業的人力資源部經理李浩表示，以前他們曾追求高學歷人才，招了不少碩士研究生，但工作一段時間后，許多人紛紛另謀高就。所以，這次除了產品開發與設計等個別崗位外，多數崗位一般只招專科生和本科生?！拔覀冎饕凑l參加的社會實踐多、能力強。而一些技術操作崗位，則傾向于用大專生，因為他們心態更好，愿意到一線工作。”
省城某高校就業指導中心的白老師指出，社會對研究生的需求還是比較大的，遠沒達到過剩的地步，但研究生就業的結構性矛盾確實已經越來越突出。
“研究生就業難度加大，以及投資回報率走低是考研從趨熱到降溫的主要原因?！鄙綎|薪酬公開網負責人、職業指導師王志勇介紹，廣東、四川、山西等省都相繼出現了研究生初次就業率低于本科生的情況。一些招聘會現場甚至出現研究生競爭不過大專生的現象。
在山東薪酬網2007年度的薪酬數據庫中，年薪低于3萬的碩士研究生學歷會員比較普遍。王志勇認為，解決碩士研究生就業難問題，高校必須盡快建立以市場為導向的研究生招生與培養制度，要與社會需求掛鉤，合理確定招生規模。大學生畢業后考不考研，也不能盲目決定，要充分考慮接受研究生教育是否有利于個人職業生涯的發展。
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