11月8日，第二屆中國(北京)國際文化創意產業博覽會將在國展開始舉辦，來自世界各國的1300多家企業機構參展。記者了解到，目前國內所需要的文化創意類人才呈現上升趨勢，而經過培訓的此類人才為數不多，文化創意產業人才奇缺，該產業的領軍人才更是少之又少。
文化創意產業人才供不應求
文化創意產業是在我國可持續發展觀的指導下提出來的。一般來說，指的是由個人創意、才華和專業技術通過運用知識產權，創造財富和增加就業機會的新興行業，通常包括廣告、藝術、古董、漫畫、設計、影視、軟件、音樂、表演藝術、出版和資訊科技服務等行業。記者在智聯招聘網站上看到，每天該網站提供的文化創意產業類人才需求的崗位達幾千個。有關統計資料顯示，在紐約，文化創意產業人才占所有工作人口總數的12%；倫敦為14%；東京為15%。而目前北京、上海等地的創意產業從業人員占總就業人口的比例還不到千分之一，人才數量的差距懸殊可見一斑。
“文化創意產業人才可以包括三個類型的人才，”阿里巴巴集團副總裁、中國雅虎新媒體事業部總經理李俊凌認為，“第一類是本身做創意的有天賦的人才，他們有思想、有創新，比如設計師、畫家、小說家等；第二類是因為創意而受惠并用之發揮自己創意的人才；第三類是為創意服務的人才，他們為創意提供一個傳播工具與平臺，使得有創意的人才能提高效率，使人們的創意得到更好的傳播和推廣。傳統的媒體是少數對多數人的傳播，而新媒體作為文化創意產業中傳媒類的代表，致力于在整合資訊管理、互動模塊、多媒體娛樂平臺、空間以及需求匹配等基礎上，打造一個標準而開放的平臺，這樣每個人都可以擁有自己的‘頻道’，精準地對有需求的人推廣自己的創意和才華，同時獲得附加價值。”
中國傳媒大學副校長、博士生導師、中國傳媒大學文化創意產業發展研究中心專家委員會主任丁俊杰告訴記者，目前我國的文化創意產業最缺乏的是能將創意文化產業鏈貫穿起來的人才。
創新、求變是基本從業素質
小朱大學畢業兩年，目前是一名手機游戲策劃人員。他的工作主要是設定一些程序，包括確定手機游戲中的公式、調整數值的平衡、編寫游戲主線、腳本等。此外，他還要設計游戲關卡，包括地圖、人物、物品的設定。在他的工作中，個人創造性、想象力和個人文字功夫都得到了很好地結合，同時還需要很強的溝通能力、邏輯思維能力、學習能力，還有成就動機。
智聯招聘高級職業顧問郝建告訴記者，文化創意產業人才應該有較好的想象力和創造力，他們喜歡與人交往，思想有一定的深度，求新、求變但是偏執、執著、有個性。中國傳媒大學副校長、博士生導師、中國傳媒大學文化創意產業發展研究中心專家委員會主任丁俊杰認為，文化創意產業人才是有創造力的人才，或者是懂得如何將創意產品化、市場化的人才；以中國民間傳統的剪紙藝術行業為例，如果有人能將中國的剪紙藝人組織成俱樂部，對他們的創意產品進行編號、設定主題，進行規劃，那么一張剪紙的價值可能就不是幾元錢，還可以達到上百元，能做這樣工作的人才也是文化創意產業所需要的。
李俊凌認為，文化創意產業人才最大的特點應該是具有創新思想，雖然他們的創新思想可能往往不易被大眾所接受，但是他們的“臉皮厚”，這使得他們特立獨行、享受突破、愿意也敢于嘗試新的事物。勇于探索，勇于超越自我，有強烈的進取心，同時，也有一定的團隊合作能力和溝通能力、快速學習能力。中國雅虎新媒體事業部在招聘人才時，會嘗試提供一些媒體工具，讓應聘者來編輯內容、頻道，使他們用創造自己作品這種方式來展現自己；通過這類方式，考查應聘者某些方面的能力比如是否具有創意，是否與眾不同，能否抓住受眾的注意力等。
從業者收入差距大
文化創意產業人才通過自己的創意、分析、判斷、綜合、設計來創造產品的附加價值，他們的工作業績較難衡量，工作時間無法估算。
智聯招聘高級職業顧問郝建告訴記者，從薪酬體系來看，多數企業的薪酬設計還沒有充分考慮創意人員及創意工作的特點，現有薪酬體系不能充分調動創意人員的主觀能動性；有些單位還以學歷、資歷為主要評價指標。而目前文化創意產業人才的收入差距也很大，一般的創意設計、創意文案等職位一般月薪在3000~5000元，創意總監的年薪則可達二三十萬元。而據《文化創意產業人力資源現狀調研報告》顯示，文化創意產業企業員工年度薪酬水平在5萬至10萬元范圍內的員工人數占到35.38%，薪酬水平在10萬元以上的員工人數為18.46%，而其中10.77%的員工年薪高達15萬元以上，只有46%的員工年薪在5萬元以內，其中年薪不足2萬元的只有12.31%。
部分大學已設相關專業
美國的文化創意產業發展始終處在世界各國的領先地位，它們有30多所大學開設了藝術管理專業，培養出了一大批高質量的文化創意產業策劃、經營和管理人才。丁俊杰主任告訴記者，目前中國關于文化創意產業的培訓虛火比較旺，大多是說得多做得少。從國外的情況來看，如果有一種新的理念指導，進行全新的課程設置和確立新的教學、培養模式，創意策劃人才和經營人才都是可以通過學校培養出來的。目前北京航空航天大學、北京大學、中國傳媒大學都在對培養文化創意產業人才進行探索，并開設了相關的專業或者課程。丁俊杰認為，培養文化創意產業人才要靠多方的共同努力。首先，政府要根據人才市場的需求狀況，對人才培養進行規劃、指導、投入。第二，相關產業內的公司要積極配合，使得政府的計劃能得到妥善的實施和執行。第三，高等院校要盡快參照國外的經驗，從理論的高度，提出解決人才培養的方案。不要只是炒冷飯，而是要建設出符合中國國情的師資隊伍以及教材等配套設施。
警惕人才培訓陷阱
文化創意產業的迅速發展帶動了社會上創意培訓的火暴。記者發現，這些培訓班魚龍混雜，難免有一些不專業的組織機構也在打著培養文化創意人才的旗號，舉辦各種各樣的文化創意培訓班，趁著這股熱潮盈利。因此專家也建議大家，在參加這類培訓前要看培訓機構是否正規專業，師資是否可靠，內容是否有價值。(陳俊坤）
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