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2013?中國企業(yè)家隊伍成長二十年調(diào)查綜合報告
關(guān)鍵詞： 中國 企業(yè)家 報告
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下載安裝Flash播放器第二部分 企業(yè)家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)
在改革開放的過程中，以經(jīng)濟建設(shè)為中心是我國持續(xù)多年的指導(dǎo)思想，相應(yīng)地，企業(yè)的發(fā)展也將增強企業(yè)活力、提升企業(yè)贏利能力、打造市場競爭力作為重要目標(biāo)。這種專注經(jīng)濟發(fā)展的努力，對于中國企業(yè)的做大做強無疑具有重要的貢獻。不過，偏重發(fā)展速度、忽視發(fā)展質(zhì)量的一些負(fù)面后果逐漸顯現(xiàn)出來。隨著改革的深入，政府適時提出了科學(xué)發(fā)展觀，強調(diào)建設(shè)和諧社會與生態(tài)文明的重要性。社會經(jīng)濟發(fā)展的新階段，對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長提出了更高的要求，履行全面的企業(yè)社會責(zé)任成為全社會共同關(guān)注的問題。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)二十年的追蹤調(diào)查從三個方面見證了企業(yè)家隊伍責(zé)任意識的強化和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臄U展。
（一）企業(yè)家的職業(yè)目標(biāo)與責(zé)任意識
企業(yè)的發(fā)展一直以來都是企業(yè)家最重視的職業(yè)目標(biāo)，而且企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的理解也逐漸豐富。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1993年和1994年的調(diào)查中，大多數(shù)企業(yè)家（82.8%～83.6%）都將“企業(yè)的發(fā)展”作為最重要的職業(yè)目標(biāo)（見表10），同時，1993年的調(diào)查中，企業(yè)家認(rèn)為“增加職工收入”（77.1%）是排在第一位的經(jīng)營目標(biāo)（見圖9）；在2003年和2006年的調(diào)查中，“提高企業(yè)競爭力”（65.9%～68%）是企業(yè)家最想實現(xiàn)的目標(biāo)（見表11）；在2007年和2011年的調(diào)查中，企業(yè)發(fā)展、員工的成長、服務(wù)社會與回報社會得到了很高的認(rèn)同，其中，“企業(yè)的持續(xù)發(fā)展”（73.9%～85.9%）已成為大多數(shù)企業(yè)家的首要追求，對關(guān)心員工、回報社會的追求，超過了對企業(yè)利潤的追求，也高于對個人財富與地位的追求。值得注意的是，企業(yè)家對家庭美滿幸福的追求明顯上升，從2007年的14.2%上升到2011年的35.9%（見表12）。
表10 企業(yè)家在工作中最想得到的（%）
|
|
1994年 |
1993年 |
|
企業(yè)的發(fā)展 |
83.6 |
82.8 |
|
良好的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系 |
11.1 |
11.2 |
|
滿足個人事業(yè)成就感 |
3.9 |
5.1 |
|
其他 |
1.4 |
0.9 |
圖9 企業(yè)家認(rèn)為最重要的經(jīng)營目標(biāo)（%）（1993年）
表11 企業(yè)家最想實現(xiàn)的目標(biāo)（%）
|
|
2006年 |
2003年 |
|
提高企業(yè)競爭力 |
68.0 |
65.9 |
|
實現(xiàn)理想 |
50.9 |
41.6 |
|
被社會認(rèn)可 |
48.4 |
46.8 |
|
證明自己有價值 |
31.8 |
37.1 |
|
增加收入 |
30.6 |
27.5 |
|
創(chuàng)業(yè) |
29.1 |
33.0 |
|
為國創(chuàng)稅 |
26.0 |
24.4 |
|
為他人創(chuàng)造機會 |
25.4 |
23.6 |
|
獲得快樂 |
24.8 |
15.4 |
|
充實生活 |
24.7 |
21.4 |
|
證明能力 |
23.7 |
27.9 |
|
提高才能 |
18.8 |
20.1 |
|
保障家庭生活 |
16.7 |
15.4 |
|
積累經(jīng)驗 |
10.6 |
11.5 |
|
證明潛力 |
6.9 |
8.6 |
|
建立威信 |
4.9 |
5.5 |
|
維持地位 |
2.4 |
3.1 |
表12 企業(yè)家的個人追求（%）
|
|
2011年 |
2007年 |
|
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展 |
85.9 |
73.9 |
|
員工收入提高與成長 |
64.5 |
47.1 |
|
服務(wù)社會、回報社會 |
52.0 |
40.4 |
|
實現(xiàn)個人價值 |
46.3 |
39.3 |
|
為股東創(chuàng)造利潤 |
39.5 |
39.1 |
|
家庭美滿幸福 |
35.9 |
14.2 |
|
提升生命意義 |
22.1 |
— |
|
享受美好生活 |
13.8 |
4.5 |
|
較高的社會地位 |
9.8 |
3.4 |
|
個人/家族財富的積累 |
6.4 |
4.9 |
|
參政議政 |
5.8 |
3.7 |
|
實業(yè)報國 |
— |
12.8 |
2007年的調(diào)查顯示，關(guān)于“成為一個成功的企業(yè)家最重要的方面”，選擇“社會責(zé)任感”的企業(yè)家占42.4%，排在所有選項的第5位。對于“目前企業(yè)家最需要提升的方面”，選擇“社會責(zé)任感”的企業(yè)家占56.8%，排在所有選項的第2位（見表13）。調(diào)查表明，相當(dāng)多的企業(yè)家已經(jīng)意識到提高企業(yè)家群體的社會責(zé)任意識的重要性和緊迫性。
表13 成功企業(yè)家最重要的方面與目前企業(yè)家最需要提升的方面（%）(2007年)
|
|
成為一個成功的企業(yè)家 最重要的方面 |
目前企業(yè)家 最需要提升的方面 |
|
決策能力 |
70.7 |
57.3 |
|
豐富的行業(yè)與專業(yè)知識 |
56.6 |
47.9 |
|
良好的品德威望 |
54.5 |
51.2 |
|
識人用人能力 |
51.8 |
47.9 |
|
社會責(zé)任感 |
42.4 |
56.8 |
|
預(yù)見能力 |
29.7 |
32.2 |
|
溝通協(xié)調(diào)能力 |
27.4 |
25.3 |
|
創(chuàng)業(yè)熱情 |
26.6 |
22.7 |
|
毅力與堅忍 |
26.0 |
18.9 |
|
學(xué)習(xí)能力 |
25.1 |
38.9 |
|
創(chuàng)新與冒險精神 |
21.6 |
26.8 |
|
良好的社會關(guān)系 |
21.5 |
16.9 |
|
心胸開闊 |
13.0 |
14.8 |
|
人文素質(zhì) |
7.5 |
22.1 |
|
其他 |
0.3 |
0.6 |
企業(yè)家群體的社會責(zé)任意識也體現(xiàn)在他們最認(rèn)同的行為特征上。2003年的調(diào)查設(shè)計了“對于下述企業(yè)家可能表現(xiàn)出的行為特征，您最認(rèn)同的有哪些”這一問題，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家選擇比重最高的前六項依次是“信守承諾”（66%）、“守法經(jīng)營”（61.3%）、“善于創(chuàng)新”（50.7%）、“尊重員工”（45.8%）、“回報社會”（35.2%）和“高瞻遠矚”（30%）（見圖10），其中有四項都是與社會責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容。
2003年的調(diào)查還設(shè)計了“對于下述企業(yè)家可能表現(xiàn)出的行為特征，您最不認(rèn)同的有哪些”這一問題，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家選擇比重最高的前六位依次是“不守信用”（75.3%）、“違法經(jīng)營”（66.5%）“貪婪”（33%）、“不尊重下屬”（31.8%）、“妄自尊大”（31.4%）、“自私自利”（31.1%）（見圖11），其中也有四項是與社會責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容。