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2013年11月29日17:24 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

（二）企業家的精神境界與價值取向

2003年的調查以企業家的價值觀為主要內容，調查發現，企業家強調事業第一，對企業發展的重視超過對個人利益的關注；企業家對企業持續發展的重視超過對企業短期成功的關注。調查還發現，企業家在希望過上比較富裕的生活的同時，對精神與品格的追求要超過對金錢權力的關注，看重在工作中獲得快樂和滿足；誠信、守法和創新是企業家最認可的行為特征，最不認可的是失信、違規經營、貪婪、妄自尊大、自私自利等。

關于企業家的品格價值取向，2003年的調查結果顯示，認同“做事情要對得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸?！钡钠髽I家比重最高，分別為98.8%和98.1%；認同“任何時候都不應為自己的利益而不顧公共利益”和“幫助陌生人更能顯示一個人的品行”的比重也較高，分別為95.8%和89.4%。用6分制計算，各選項得分在4.74～5.52之間（見表25）。

表25　企業家對品格價值取向的認同程度（%）（2003年）

注：均值為以6分制（非常不同意＝1，比較不同意＝2，有些不同意＝3，有些同意＝4，比較同意＝5，

非常同意＝6）計算得出的，分值越小代表越不同意。下同。

關于企業家的金錢權力價值取向，2003年的調查結果顯示，超過八成的企業家不認同“人活著就是為了掙更多的錢”、“有錢什么都能買到”、“崇拜權力”、“金錢是衡量個人價值的最重要的標準”等說法；同時，不認同“有權就有一切”、“有物質享樂生命才有意義”、“選擇工作的是重要因素是工資待遇”、“地位顯赫的人令人羨慕”、“金錢使人們的生活變得更幸?！钡日f法的比重也較高。以6分制計算，上述選項得分在2.27～3.34之間（見表26）。

表26　企業家對金錢權力價值取向的認同情況（2003年）

此外，關于企業家精神的調查顯示，1997年企業家選擇比重最高的是“追求最大利潤”（35.4%），而選擇“樂于奉獻”的僅占19.6%。到2007年，企業家對“樂于奉獻”的選擇比重明顯增加，而對“追求最大利潤”的選擇比重顯著下降，這在一定程度上表明，企業家對于企業家精神有了更加深入的理解（見P28圖17）。

2011年的調查了解了企業家的人性觀及精神境界。調查發現，大多數企業家對人性、對員工有很積極正面的看法，重視企業的持續發展和員工成長，同時對自身的精神境界有很積極的評價。而且，越認同人性向善、精神境界自我評價越高的企業家，其信心和發展動力越強，幸福感越高，同時企業的綜合績效也較好。

關于對人性“善”、“惡”有關說法的認同程度，2011年的調查結果顯示，同意“人是可以被信任的”這一說法的企業家占85.6%，同意“人天生善良”這一說法的占80.1%，同意“人不愿意做違背道德的事情”這一說法的占71.8%。總體來看，企業家對“人性本善”的三個說法的認同程度都較高（見表27）。

表27 對人性“善”、“惡”有關說法的認同程度（%）（2011年）

關于對員工本性的假定，2011年的調查結果顯示，同意“員工是有想象力和創造性的”這一說法的企業家占79.1%，同意“員工能夠自我管理和自我控制”這一說法的占55.6%，評價值分別為3.66和4.47（6分制），均明顯高于中值3.5，此外，同意“員工都愿意主動承擔責任”這一說法的占36.5%，評價值為3.1。同時，企業家對“員工不會自我約束和自我激勵”、“員工都是懶惰的，盡可能地少做工作”、“員工是不可信任的”這三個說法的認同程度相對較低，評價值分別為3.12、2.79和2.03（見表28）。

表28 對員工本性的假定（%）（2011年）

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