綜合來看，中國企業(yè)的創(chuàng)新雖然取得了很多進(jìn)展，但是，總體水平還比較低，不少方面的創(chuàng)新還處于初級階段。2000年的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)制度創(chuàng)新還存在多種障礙，主要包括：“政企職責(zé)不分”（40.4%），“產(chǎn)權(quán)制度改革滯后”（39.1%），“社會保障不健全”（30.8%），“改革法律法規(guī)不配套”（27.9%），“沒有形成職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍”（24.6%），“缺乏創(chuàng)新動力”（22%）等（見圖22）。

在技術(shù)創(chuàng)新方面，我國企業(yè)還存在明顯的瓶頸。2000年的調(diào)查中了解了妨礙企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素，結(jié)果顯示，“創(chuàng)新人才缺乏”是第一位的因素，有59.4%的企業(yè)家選擇此項(xiàng)。其它依次是“創(chuàng)新資金引進(jìn)渠道不暢”（40.7%）、“缺乏鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境”（36.8%）、“難以獲得合適的技術(shù)”（25.4%）、“創(chuàng)新風(fēng)險與收益不對稱”（24.7%）、“創(chuàng)新動力不足”（23.2%）、“缺乏健全的創(chuàng)新組織體系”（20.1%）、“難以選擇創(chuàng)新目標(biāo)”（20.1%）和“知識產(chǎn)權(quán)保障不力”（16.1%）（見圖23）。

調(diào)查表明，企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)在推動創(chuàng)新方面還存在一些困難和不少需要突破的瓶頸。其中，既有外部的制約，如政企職責(zé)不分、社會保障不健全、改革法律法規(guī)不配套、缺乏鼓勵創(chuàng)新冒險的社會環(huán)境、創(chuàng)新風(fēng)險與收益不對稱、知識產(chǎn)權(quán)保障不力等，也有內(nèi)部的制約，如創(chuàng)新動力不足、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、創(chuàng)新文化有待培育等等。

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