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強征五險背后的喜與憂
一些普通職工擔心，繳納太多保險會使工資縮水，而更多的是企業擔心，增加人工成本，加重負擔
草案發布之后，引發熱議。
陜西小伙李軍聽聞這個消息后，拍手稱贊。他以自身的經歷為例，來說明繳納五險的好處。
2010年，他和幾個老鄉在深圳一家服裝廠做裁縫。10月底，因機器故障，他的右手被劃開一個大口子。到了醫院，發現傷及手上的神經。“現在捉筷子還不聽使喚。”
“醫保、工傷咱都不懂。”李軍說，他在醫院花了近兩萬塊錢，不僅打工的工資全花完，父母還給他匯過來一筆錢讓他治病。
“老板看過我兩次，給了500塊錢慰問金。”李軍說，后來老板就不管了。
11月26日下午，李軍在電話里仍掩飾不住憤恨。
但與李軍對應的企業老板卻有另一番說辭。
“給員工繳納五險？不現實！”廣東佛山的張志祥是一家服裝公司的老板，他雇的職工就有李軍的同鄉。他給員工平均每月兩千元左右的工資，只給部分員工上了三險。
“五險上齊一個人得400多，上百人一個月得多支出五六千。”11月30日，張志祥說，這樣一年需多支出七八萬元，相當于他2個月的利潤。
這兩年，像張志祥這樣的服裝企業生意不算好。訂單比往年少了2成。
他說，招工時他曾給員工承諾上“三險”。但在這個時候，不得不食言，“如果繳納，只有裁員。”
在國務院法制辦網站上，截至12月8日，人社部的草案征集意見的留言為1191條，留言人數排名第三。
排名第一的為今年5月公開征求意見的“實施《社保法》的若干規定”，留言人數1390人。
相當一部分人對此表示擔憂。
一些普通職工擔心，繳納太多保險會使工資縮水，而更多的是企業擔心，增加人工成本，加重負擔。
“養老保險，企業就需繳工資全額的20%，五險上齊，確實還是比較有壓力的。”北京市一家網游公司副總經理陳寬對草案很是關心。
12月1日，他說，目前企業承擔的社保費率過高，今后再增加“兩險”，企業可能不堪重負，只有從勞動者工資里變相克扣。
12月1日，首都經貿大學社保研究中心主任呂學靜說，目前我國各項社保的繳費比例大體是：
養老保險單位繳20%，職工繳納8%；醫療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業保險，單位2%，個人1%。
而工傷和生育保險完全由企業承擔，各在1%左右，個人不需繳納。
這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。
看似冷冰冰的數字，但對于北京市一家企業的人力資源專員林夢圓來說，這是她經常接觸的數字。
11月19日上午，她給記者算了一筆公司的社保賬。
這家公司有近200名員工，大部分是外地人。10月份公司社保費用共支出32萬元。目前，公司人工成本共計約110萬。這樣算下來，每月的社保費支出就占到了人工成本的約30%。
這還是公司大部分員工沒有繳納生育保險的情況。如果生育保險全部繳納，每月還會多支出近7000元。為了控制成本，公司近期已削減了人員招聘計劃。
“總體超過40%。”呂學靜分析，其中，企業繳費比例為30%左右，個人為11%。一些地方比例更高，整體費率會達到50%。
從世界范圍來看，我國的社保費率也“名列前茅”。
2011年全國兩會期間，全國工商聯提案中表示，我國社保費率偏高，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發達的福利國家。
目前中國社保費率高于德國、美國，也高于日本、韓國。全國工商聯認為，小、微企業占我國企業99%，社保費率過高，會對其發展帶來重要影響。