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■ 核心提示
11月15日，人社部發布《社會保險費申報繳納管理規定(草案)》，在繳費辦法層面，強征“五險”，增加了工傷和生育險。
但在一片叫好聲背后，另一個不容忽視的事實是，我國社保費率偏高，整體費率超過40%，位居世界前列。由此引發企業負擔加重，從而引發降薪、裁員的擔憂。
在中國社保基金空賬背景下，如何降低企業社保費率，成為目前的現實問題。
2008年，四川女孩趙穎來北京找工作，求職時除薪金外，她更關心企業繳納社保的情況。經過多個選擇，最終她選擇了一家“承諾上五險一金”的企業。
三個月的試用期后，她成了正式員工。可是拿到工資條時，卻讓她大呼上當。“外來職工只有四險，沒有生育險”。
今年準備要小孩的趙穎，沒有生育險，她生育時只能走醫保，最多報6000多元。
若企業給她上生育險的話，除6000多元醫療費能報外，她還可享受2.1萬元的生育津貼以及其他生育保險費用。
但今后，像趙穎這樣的外來職工，將有望不再受此困惑。
11月15日，人社部發布《社會保險費申報繳納管理規定(草案)》(以下簡稱為草案)，提出社保費強制征繳范圍由“三險”擴大到“五險”，增加了生育和工傷兩項保險。
草案公布后，社會輿論一片叫好，但另一種擔憂隨之而來。
社保費率居高不下，有人擔心在中小企業運營艱難的背景下，強征五險，企業將變相降薪或裁員應對。