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下載安裝Flash播放器年薪50萬以上的高管將實行全國統一價。
為了方便管理人才的流通，年薪50萬以上的高管無論在集團的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會隨著地區差價而變動。薪酬固定帶來的好處是流動更自由。高管的生活方式將越來越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。
明年跳槽的人會變多。
2009年跳槽的人為12%，2010年合益集團根據1-8月數據預測出的為18%。但據我對周圍30歲以上的就業人群觀察，這個數據遠沒有這么高，看來還是年輕人更活躍。就像好幾位外企部門經理不約而同對我說的，對月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。
念大專很不合算。
大專生的起薪已經連續多年走低了。這很大一部分原因是大學本科生數量過多造成的，原本可以招大專學歷的都紛紛提高了門檻，只對大學本科生開放，大專生就更受歧視了。最近《第一財經》電視臺招聘節目《上班這點事》招聘住家保姆，四位候選人對薪金的要求都是3000元起。初中學歷的保姆的起薪，已經高過大學畢業生，超過大專生就更不在話下了。
工人薪酬將進一步提高。
富士康事件的影響仍將持續。明年藍領工人的加薪幅度將在10%以上，薪水將遠超過大學畢業生的起薪。就像經濟學者們說的，中國的“人口紅利”越來越薄了。金融時報