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下載安裝Flash播放器跨國管理咨詢公司Hay（合益）集團對在華外企15.3萬名員工進行薪酬調研后，對中國2011年的薪酬趨勢十分樂觀。結合他們的調查報告和我對一些個例的調查，以下是對中國未來就業趨勢的大膽預測：
明年平均加薪幅度將超過8%。
這個數字比去年高。如果結合下面的第4條，公司人事經理將會面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競爭對手公司，人員流動率有可能會更高。
北京上海將越來越多地進口“高管”。
這是因為北京上海的高管價格越來越高，已經高過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到性價比高的管理人員，企業將樂意從海外進口“高管”。
一線城市精英將向二線轉移。
二線城市的增長勢頭越來越被看好。就像當年香港、臺灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，未來的幾年中，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的選擇。昨天一位美資公司中國區銷售總監跟我說，我只會在北京和上海兩個城市工作和生活；不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經理和信托公司高管的讀者來信，抱怨在天津找不到合適的工作。估計這兩位成功人士的觀念在未來幾年會被迅速扭轉。