“由全國人大財經委、民盟中央各自完成的收入分配改革報告均已完成，將于8月底前上報中央。”今日出版的《21世紀經濟報道》稱，在民盟人士看來，解決目前收入差距持續擴大的現象：一是要多管齊下；二是再分配優先，在財政資金的使用上做文章。政府有必要多拿些錢出來惠及民生，提高居民的收入，增加國民福利。
收入有差距，是現實，對于這個現實我們是有心理承受能力的，也是能夠接受的，而我們之所以對這個收入差距耿耿于懷憤懣不已，其真正原因并不僅僅在收入遲遲不能提高上，還在于我們認識到：收入，差距不僅在數字上，還在顏色上！
正常的工資、福利等收入是白色的；貪污受賄等非法收入是黑色的；介于合法與非法之間的收入是灰色的；還有榨取別人生命的血色收入及炒股類的金色收入，這個“顏色收入”的說法得到了很多人的共鳴，它形象地道出決定收入多少的不僅是才智和勤奮，更要看身份和行業！
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實最近在接受《人民日報》采訪時也表達了這個觀點，李實教授強調：教育投入的價值并未充分體現，而戶籍、出身、企業身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。
五色錢
相關研究領域的專家認為，目前中國人的收入大致可以分為五種顏色——白黑灰血金。
根據互動百科網引用的解釋，五色錢當中，白色收入指正常的工資、福利等合法收入；黑色收入指通過貪污受賄、偷盜搶劫、欺詐販毒等違法手段獲得的非法收入；灰色收入指介于合法與非法之間的收入，在我國當前非常普遍；血色收入指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和用鮮血榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等；金色收入指利用黃金、股票、期貨等資本獲得的收入。
專家認為，這五種顏色收入既依據了收入的合法性，也參考了社會道德標準，基本概括了當前中國收入分配的主要渠道和方式，是一種容易被人們接受的、形象化的描述當前收入的表達方式。
收入差距中員工素質只占1/3因素
本月16日，國家統計局發布2009年度在崗職工年平均工資調查報告。根據該報告，2009年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元。這與李實之前提出來的因為企業身份而造成收入差距的判斷正相吻合。
李實：(從2009年開始，分別主持國家發改委收入分配司課題《公共政策與收入差距》、發改委“十二五”規劃前期重點課題《深化收入分配制度改革》，目前兩組課題正在進行中。)
從中國統計年鑒上看，壟斷行業收入遠遠高于社會平均收入。目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在4至5倍甚至更高。很多數據和分析都說明，對于壟斷行業與其他行業的工資差距來說，人力資本等個人稟賦并非是主要的決定因素，這些壟斷行業的員工素質、平均學歷高是其中一部分原因，但是它僅僅也就解釋1/3的差距，造成工資差距的2/3的原因是壟斷帶來的。
我國現在一些壟斷行業吸引了很多人，其進入門檻相當高，難度幾乎相當于公務員考試。很多壟斷行業的崗位是供不應求，企業在招聘時也都把戶籍作為其中一個重要條件，甚至是先決條件，因為招聘外地戶口的員工，企業必然增加很多負擔，這也導致了目前的一個亂象——國企內部也存在著兩種職工，即所謂體制內的員工和體制外合同工。體制內的員工在編制之內，不管干好干壞拿的都是高工資，而體制外的合同工其實就是農民工，工作強度大、工作條件差，工資水平還很低。這些合同工其實很多都是農村戶口或者外地戶口，因為戶籍等各種原因沒辦法進入編制內，一個戶籍差別讓他們的收入差距一下子就拉開了。
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