中新網6月8日電 中央人才工作協調小組負責人就學習貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》回答記者提問時表示，針對學術界和科技界因行政化、“官本位”導致學術浮躁、大成果少的問題，提出實施有利于科技人員潛心研究和創新的政策。
該負責人指出，體制機制建設是事關人才工作長遠的根本性建設，《人才規劃》在體制機制部分之后，考慮到當前人才工作和人才隊伍建設中存在一些突出問題亟待解決，又單獨提出了十大政策，力求以政策突破來解決好這些問題，并漸次推動體制機制創新，營造人才發展的良好環境。在制定這些政策時，注意了針對性和導向性。
——針對當前人才發展投入不足的問題，提出實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策；
——針對我國創新人才尤其是領軍人才嚴重不足的問題，提出實施產學研合作培養創新人才政策；
——針對城鄉、區域人才分布不合理的問題，提出實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動的政策；
——針對科技人才成果轉化率低的問題，提出實施人才創業扶持政策；
——針對人才流動渠道不暢的問題，提出實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動的政策；
——針對我國人才國際競爭力不強的問題，提出實施更加開放的人才政策；
——針對非公有制經濟組織和新社會組織人才隊伍建設需要重視和加強的問題，提出實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展的政策；
——針對人才服務體系不健全的問題，提出實施促進人才發展的公共服務政策；
——針對人才合法權益保障不夠的問題，提出實施知識產權保護政策。
人才規劃綱要解讀:體制機制建設有多項創新舉措
人才規劃綱要解讀：人才工作堅持“以用為本”
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