一把手回應(yīng)
王敏：新生代勞務(wù)工的關(guān)愛問題，已不再是簡(jiǎn)單的企業(yè)管理問題，而是一個(gè)社會(huì)問題。從職能上講，我們可做幾個(gè)方面的工作。
首先就是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)從早到晚都埋頭苦干在生產(chǎn)第一線的工人，下工之后只會(huì)倒頭就睡，怎么可能有空閑時(shí)間去參加業(yè)余活動(dòng)。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高就是給他們權(quán)益的最大保障。如最低工資漲為1100元，小時(shí)工資從7元多漲至10元，他們?cè)诓怀^法定加班時(shí)間里就可以輕輕松松地掙到2000元錢。這樣，在同等收入的條件下，工資的提高將大大降低了勞務(wù)工的工作負(fù)擔(dān)，緩解他們的精神壓力，減少他們的工作時(shí)間，讓他們有更多精力和時(shí)間投入到業(yè)余的文化、體育、郊游、交友活動(dòng)中。
與此同時(shí)，我們要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度，使其覆蓋更加全面和機(jī)制更加完善；提高勞動(dòng)仲裁的立案、處理效率，從而真正地保護(hù)勞務(wù)工的權(quán)益。此外，我們一個(gè)重要的職能就是協(xié)調(diào)和推動(dòng)勞動(dòng)和諧關(guān)系。深圳擁有一個(gè)勞動(dòng)和諧關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)。這個(gè)委員會(huì)主要是由勞動(dòng)部門、工會(huì)、企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會(huì)幾家組成，其成立的目的就是為勞資雙方的協(xié)商、談判提供一個(gè)促進(jìn)的平臺(tái)。
網(wǎng)友態(tài)度
和第一代勞務(wù)工一樣，新生代勞務(wù)工要融入城市生活最大的“坎”，仍然是體制障礙。只有通過制度改革消除這樣的歧視，新生代勞務(wù)工婚姻突圍、就業(yè)突圍等才有實(shí)現(xiàn)的可能。
——王慧
委員聲音
市政協(xié)委員房濤：
關(guān)愛新生代勞務(wù)工，真正要改變的，還是要從內(nèi)因上起作用。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中我們也需要反思，反思“有錢就是成功”的價(jià)值觀。這樣的價(jià)值觀給沒有太多甄別能力的新生代勞務(wù)工帶來了太多的欲望、焦慮和困惑。所以，關(guān)愛新生代勞務(wù)工首要的就是正確地引導(dǎo)他們的價(jià)值觀，倡導(dǎo)價(jià)值觀的多元性，“人盡其能、物盡其才”，“只要在一件事上盡心盡力做好就是成功”的道理。
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