勞動報酬占GDP比例連年下降
中華全國總工會集體合同部部長張建國日前曾表示，我國居民勞動報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點。
而另一份來自中國社科院發布的報告則顯示,我國勞動力報酬占GDP的比例處于低位,1990年至2005年,勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%,降低了12個百分點。
有評論指出，盡管這組數據與全總集體合同部部長張建國提供的數據稍有出入,但劍之所指有共同之處,即勞動報酬占GDP的比例處于低位。進一步而言,企業利潤的大幅增加,在相當程度上是以職工的低收入為代價的,是以“勞動力報酬被低估,工資被利潤侵蝕”為代價的。
對此，楊志明指出，我國將從擴大勞動合同覆蓋面、增加一線職工工資、改善勞動條件等方面入手，全面推進“體面勞動”，區別對待工資分配高低問題。
有評論指出，合理的收入分配制度是社會公平正義的最重要體現。盡管對調整標準是“利大于弊”還是“弊大于利”的爭議仍在，而相關部門是否加大對企業執行監管力度，保證上調動作落到實處，切實貫徹政府惠民政策，才是百姓最關注的。
新聞資料：今年各地上調最低工資標準一覽
廣東：全省大部分市全市采用一個標準,僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區采用五類660元/月標準；廣州、珠海根據“有條件的地區可在省確定的標準上適當上調”的規定上調了標準,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。深圳也將制定實施新的最低工資標準。
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