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四川年內(nèi)修改國企高管薪酬 年薪增長不超8%
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn  2009 年 09 月 18 日 
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人保部等六部門聯(lián)合發(fā)出《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》后,記者昨日連線四川省國資委和成都市國資委。省國資委有關人士透露,他們將參考該指導意見精神,計劃在年內(nèi)對省屬國企負責人薪酬管理制度進行修改。成都國資委則表示,現(xiàn)行的薪酬管理制度考慮了職工社會平均工資水平,與指導意見沖突不大。

《指導意見》被稱為中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。對此,省國資委人士表示尚未接到正式文件,他們將認真研究《指導意見》的精神,結合四川實際對國企高管的薪酬辦法進行修改。據(jù)悉,四川省現(xiàn)行的國企負責人薪酬管理辦法是2005年制定的。

成都國資委人士則表示,現(xiàn)行的《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》是2006年制定的。辦法顯示,企業(yè)負責人基本年薪主要根據(jù)企業(yè)承擔的資產(chǎn)、效益和經(jīng)營管理難度,以及上年度本市企業(yè)在崗職工平均工資及本企業(yè)在崗職工平均工資等因素綜合確定。去年,成都市國資委對這一辦法進行了修改完善。其中在基本年薪的確定上,實施不保底政策,即在年初對企業(yè)確定一個標準,年底根據(jù)企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績經(jīng)考核后最后確定,可高于或低于這個標準。市國資委還規(guī)定,企業(yè)負責人年度薪酬總額的增長原則上不超過8%。(記者 唐小濤 江俊)

來源: 成都商報

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