09年公務員考試資訊
3月3日，首次全國行政機關公務員管理工作會議在京召開。其間，一系列公務員新政策隨之浮出水面。2009年，公務員管理將啟動、推進哪些新舉措，引人關注。
將制定公務員辭職辭退規定
隨著《公務員法》2005年出臺，近幾年，公務員主管部門按照急需先立、成熟即立的原則，已陸續出臺了公務員獎勵、調任、職務任免等10個配套法規，但離預定目標仍有差距。
今年配套法規建設的任務不輕。比如，公務員主管部門將研究制定公務員辭職、辭退規定，以及錄用考試報考者違紀違規處理辦法和錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員回避、轉任規定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反《公務員法》責任追究辦法等規章。
同時，國家公務員局還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規章，推進行政執法人員資格制度建設。而人社部相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規，也在調研和論證之中。
公務員凡進必考，作弊永不錄用
2008年，按照“凡進必考”的剛性約束，全國行政機關共招錄約9萬名公務員。
2009年，在錄用方面，國家公務員局強調，依然要堅持“凡進必考”，重點抓好三件事：
——年度公務員考錄，將科學命制試題，嚴密組織考務。
——凈化考試環境，嚴肅考試紀律，嚴厲打擊公務員考試作弊行為，對考試作弊形成高壓態勢，堅決遏制考試作弊的歪風。公務員考試作弊的，永不錄用。
——著眼提高考試錄用的科學化水平，啟動一批科研項目，建立考試測評基地，組建公務員考試錄用專家委員會，推進考務機構建設。
中組部副部長、人社部部長兼國家公務員局局長尹蔚民強調，公務員錄用要突出能力測試，合理設置科目，提高命題水平，使公務員隊伍的素質在進口上就有一個高起點。
注重選拔優秀基層公務員
據統計，基層公務員占全國公務員隊伍總數的近60%。2008年，公務員主管部門加大了從基層錄用公務員的力度，中央和省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例達到50%以上。
尹蔚民強調，要特別重視抓基層公務員隊伍建設，注意傾聽基層公務員的呼聲，關心他們的工作和生活，努力解決他們的各種實際問題，充分調動和發揮他們的工作積極性。
今年，除了加大基層公務員的培訓力度外，一個利好消息是，要提高基層公務員的獎勵比重——對政治素質好、工作實績突出、人民群眾公認的優秀基層公務員要及時予以表彰獎勵。
尹蔚民要求引導和鼓勵高校畢業生報考基層、艱苦邊遠地區的公務員職位，切實解決基層公務員短缺問題；做好在優秀村干部、大學生村官、“三支一扶”、選調生等在農村工作的人員中考錄鄉鎮機關公務員的工作，優化基層公務員隊伍的結構。各級行政機關要注重從基層公務員中選拔優秀人才充實隊伍，切實解決基層公務員的流動問題，形成來自工農和生產一線的干部培養鏈。
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