“民工荒”、“技工荒”、“高級管理人才荒”……快速發展的中國經濟給人才市場提出嚴峻挑戰，亦給人才管理軟件商帶來巨大機遇。
“我們很看好中國市場，中國對人才管理解決方案的需求將持續擴大”。全球最大的人才培養及績效管理解決方案提供商SumTotal跨洲銷售部副總裁Jack Kramer面對記者，毫不掩飾對中國市場的“覬覦”之情。
這是Jack年內第二次到訪中國，“拜訪重要客戶”。上一次是在今年5月，SumTotal在北京成立中國辦事處之時。
像SumTotal這樣，對中國人才管理市場抱有“勃勃雄心”的外資企業正不斷增加。美國著名電子商務軟件供給商美商宏道八月份亦在北京成立了子公司——華美宏大，宣稱將“依據中國企業需求打造應需式人才管理戰略平臺和解決方案”。
有關資料顯示，已有數十家全球性的人才管理解決方案提供商進入了中國這個“擁有13億人口、180個主要國有企業，用于管理的投入以每年10%的速度增加”的市場，與國內軟件供應商用友、金蝶以及眾多中小型人力資源軟件企業展開角逐。
為博得企業的青睞，逐鹿中國市場的這些外資企業也可謂費勁心機。除了在產品上下足功夫以迎合中國“口味”外，“場外競爭”亦是如火如荼。舉行人才管理研討會、高層頻繁拜訪重要客戶，讓客戶免費使用普及版軟件等措施層出不窮。
當前，用軟件進行人才管理在中國尚處于起步階段，但在Jack Kramer看來，中國企業對此“非常積極”。他說，中國企業可以更透徹地理解人才管理、績效管理、學習管理等軟件為企業帶來的價值，在接受西方實踐方面比較主動且速度很快。
|
