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節后再現“用工荒”各地積極求解
關鍵詞： 用工荒 農民工 搶人 普工 攔截 剪刀差 春運
【核心提示】春節剛過，中國各地人才招聘工作已開始啟動，然而很多企業都面臨“用工荒”的問題。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部門和相關企業又采取了哪些措施來解決企業招工難、用工難問題?
福州人民會堂里，一百多家用人單位苦等工人，無奈應聘者寥寥 （圖片來源：海峽都市報）
各地求解“用工荒”
福州跨8省招工求解“用工荒” 用工需求量達4.57萬
由福建省人力資源和社會保障廳職業介紹服務中心舉辦的“春風行動”公益招聘會，節前報名參會的企業就達到了260多家，原定150個展位也在年前被訂滿。企業招工的愿望為何如此迫切，福州的用工需求到底有多大？
記者昨日從福州市勞動部門了解到，據統計，今年福州全市企業的勞動力需求十分旺盛，用工需求量達到4.57萬人。
為“搶”工人，企業漲薪兩成
昨天，在兩場招聘會的現場，記者注意到，比起去年，大多數企業向應聘者開出了更高的薪水，部分企業薪資漲幅甚至達到了25%。
在市勞動保障大廈招聘會現場，記者專門走訪了10家招聘普工的制造業企業。這些企業中，包括“住電裝有限公司”在內的5家企業，為普工提供的月薪均在2500元以上，最高的達到了3500元。此外，在這10家企業中，工資高于去年的占了6家，其余也保持不變。
福州友通實業有限公司的招聘專員張小姐透露，今年，友通公司需要200到400名工人，但目前招到的普工還不足100人。人手不足，嚴重影響了企業的生產能力。“為了招人，我們使出了渾身解數”，張小姐說，早在前幾天，該公司就已兵分多路，在福州各個地區設點招工，與其他企業“搶工”，可“饑渴”的企業太多，問題一時難以解決。
堯建明一家3口都在福建晉江奧金針織服裝有限公司上班。去年年初，該公司承諾，給每一位員工贈送相當于本人全年工資總額45.5%的股份，獲贈股份的員工年末可參加公司紅利的分配。第一年公司按20%的比率進行分紅。
為了讓員工相信老板說話算數，丁明權在去年8月11日首次給公司300多名一線員工派送紅利，分紅總額達30多萬元。昨天，奧金公司再次舉行員工股份分紅儀式，向全體員工兌現去年下半年的紅利40萬元。
過去一年，該公司300多名員工增加了70多萬元的額外收入，人均增收2000多元。
除了讓全體員工持股外，奧金公司近日還推出新的刺激措施：凡在2月8日返回公司上崗的員工，將獲得高達2000元的獎勵，并將縫制員工的工價提高8%以上。鼓勵老員工帶新人到公司上崗，帶一名新的熟練員工補貼300元，帶一名新學徒工補貼100元，并給報銷來廠路費。