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總經理職位空缺2年之久的國家核電技術公司，近日迎來了新一任總經理顧軍。顧軍是2010年全球招聘央企高管中獲聘的一員。今年3月9日，國資委公示了部分獲聘人選名單，包括顧軍在內的14人上榜。顧軍此前擔任三門核電有限公司總經理，與他類似，此次14名上榜者中共有8人來自原系統或原企業內部。本報記者梳理國資委成立以來的央企高管招聘公開信息，2003年以來，招聘高管不少于122人，其中51人來自原系統內部，占比達四成。對此，國資委央企招聘工作負責人曾否認人選內定之說，并稱“我們也在關注和分析這個現象”。
央企10年招聘128高管
據國資委會議披露，2001年以來，面向海內外公開招聘央企高管已開展8次，共招聘128名高管和12名海外高層次人才。
目前國家核電公司還未正式對外披露人事任命，但顧軍已開始主持工作。國家核電一位中層管理人士在微博上稱，已經向顧總匯報了工作。
顧軍是技術出身，曾是中國第一座核電站秦山核電站的反應堆操作員。此前擔任中國第一座采用第三代核電技術AP1000核電站三門核電有限公司總經理。
對于這位來自核電系統內部的新任總經理，不少國家核電人員都很熟悉。
國家核電原總經理王壽君2009年3月被國資委任命為國有重點大型企業監事會主席，兼任中國核能行業協會副理事長、中國集團公司促進會副會長，此后國家核電總經理職位一直空缺。
一位核電系統人士表示，國家核電公司董事長王炳華一直沒有兼任總經理職位就是在等待顧軍這樣的人才出現，顧軍是技術尖子，加上中核系（中核集團）的出身，在國核也會很服眾。
今年4月以來，國資委公示的14名獲聘人選陸續到任，包括中國建筑股份有限公司總經理官慶、東風汽車公司總經理朱福壽等。
赴任前的3月30日，中組部、國資委召開2010年中央企業公開招聘上崗人員集體談話會，會上披露，面向海內外公開招聘央企高管自2001年以來已開展8次，共招聘了128名央企高管和12名海外高層次人才。2010年的招聘與引進海外高層次人才相結合，共有1410人報名，31人被聘任，是規模最大的一次。
按照公開的招聘流程，在確認報名并且經歷筆試、面試和測評中心的測試后，今年3月9日，招聘小組在國資委網站公示了14位獲聘人選名單，并公布了招聘小組工作電話，接受外界監督和反饋意見。
14人名單中，包括4位央企總經理、4位央企副總經理和3位總會計師和3位總法律顧問。
記者梳理該名單發現，其中8個央企總經理和副總經理職務中，朱福壽等7人系原企業內部提拔，僅國家核電總經理顧軍1人來自于核電系統另一企業中核集團。其他5位“空降兵”分別是2位總會計師人選和3位總法律顧問人選。
根據國資委公開資料，追溯此前的招聘信息，記者發現，近年來最終公示并獲聘任央企高管人選來自于原企業內部的比例越來越高。
內部選拔占比約四成
2003年以來公示的122名央企高管人選中，51人來自于原企業或原系統內部，占41.8%。57人來自具有國資背景的外部企業，占46.7%。
2003年國資委剛成立幾個月后，選擇中國聯通等6家企業的7個職位，面向海內外公開招聘。最終獲聘任的7位高管中，2人來自于原企業內部，其他5人來自外部。5人中1人來自于外部央企、2人來自于地方國資背景企業、1人原為地方官員、1人來自于港資企業。
2004年公開招聘最后確定公示的23名央企高管中，5人來自于原企業內部，18人來自于外部，包括來自外企1人，來自高校2人，官員調任1人。
2005年招聘22名央企高管中，同樣有5人來自于原企業內部，其他17名均來自于外部，其中1人是官員。獲聘任的中國鐵通集團有限公司副總經理鄭予君原是鄭州鐵路局副局長。
2006年國資委共分3批招聘企業高管，從目前可查的公示的2批共16人名單中，有6人來自于原企業內部，其他10人來自于外部。
2007年招聘的2批共19名企業高管中，有13人來自于原企業內部，6人來自企業外部，其中有一名官員。原企業內部人員獲聘比例明顯增高。
2008年最后公示的21名企業高管中，來自于原企業內部的有12人，9名來自于企業外部，其中有一名來自于外企。
綜合以上公開可查的國資委資料，據不完全統計，自2003年以來，在公示的122名央企高管人選中，51人來自于原企業或原系統內部，占比41.8%。57人來自具有國資背景的外部企業，占比46.7%。
已公開的數據顯示，獲聘人選中，來自于外資背景的人員僅3人。由官員調任到央企的共有4人。另有個別人選具高校、律師或會計師背景。
2003年，有一位港資企業背景的人士擔任中國對外貿易運輸(集團)總公司副總經理；2004年，中國生物技術集團公司副總經理人選曾兵此前是2001年11月任法國生物梅里埃中國有限公司廣州代表處首席代表；2008年中國農業發展集團總公司總會計師張沛軍此前是外資企業任偉創力國際有限公司稅務部全球轉移定價高級經理。