- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
盤點：年終職場最給力的護身符(圖)
關鍵詞： 職場人 職場護身符
視頻播放位置
下載安裝Flash播放器
職場潛規則 提意見要委婉
無論是對同事還是下屬，提出負面意見都要慎重，當著大家的面公開說更是不妥當，給對方留些面子那是必須的！所以，正面的評價肯定公開說，負面的私下里溝通，這是最重要的原則。不要太直接，否則只會顯得盛氣凌人，當你指出別人的問題時，其實能夠幫到對方，是一番好意，但是態度太直接，帶來的后果卻完全相反。對方即使接受，心里也不會舒服，更加不會感念你的好意，所以你要先表達出你的關心，然后委婉地陳述你的意見，而不是簡單地指出問題。年底的時候，大家都容易神經緊張，更不要隨意指出別人的問題。
Peter還犯了一個錯誤，加入一個新單位的初期，最重要的并不是凸顯自己的能力有多么過人，而是先融入集體，讓大家都能接受你，然后才是逐步展露才華，太過心急地表現自己，結果反而會遭到別人的反感和提防。
FOCUS CPI狂飆我要加薪
焦慮度： ★★★★
有這樣一個經典段子：“你必須給我漲薪！”員工對老板發話，“現在有3家公司找我呢！”領導說：“是嗎，哪3家？”“電力公司、電話公司、煤氣公司。”
別說你沒被CPI的一騎絕塵嚇倒，智聯招聘的調查顯示：9成人有強烈的加薪愿望，并且從工作態度和表現來說，他們覺得自己具備加薪的資格，但是近5成的人處于猶豫狀態，對找老板談加薪感到恐懼，3成人考慮到公司的大環境，干脆認為加薪無望，僅僅有1成人真正找到領導提出了加薪的請求。
FOCUS 升遷抑郁來襲
焦慮度： ★★★★
年底了，終于收到新的職務任命書，哈哈，升官啦！可是工作內容發生了變化，我還能讓老板滿意嗎？我能適應新的崗位需求嗎？如何調遣這么多部下，如何承擔千頭萬緒的工作？擔心著，焦慮著，很容易患上所謂的“升遷抑郁癥”。
或者你一向全心全意專注于工作，可是人到中年，卻發現自己升遷渺茫，老板真是有眼無珠啊！你難免感到極度空虛而憤憤之情難以排遣！于是很容易患上“上升停止綜合癥”。
FOCUS 回顧一年碌碌無為
焦慮度： ★★★
奔三的女人啦，生活還是一張白紙！奔三的男人啦，事業還是一張白紙！每到年終，煩心事之一就是寫總結，平時寫個東西向來揮灑自如，還不得洋洋灑灑幾大篇？可是，這時提筆卻發現“忙了一年似乎啥也沒干”“碌碌無為，一年又晃過去了”！眼看年終總結會召開在即，挖空心思，想了又想，一年來雖然每天都辛辛苦苦賣力工作，可是卻實在說不出做過什么拿得出手的業績！好在，同事們的感受也大都相似。
FOCUS 年終獎到底能拿多少
焦慮度： ★★★
一首篡改周杰倫《說好的幸福呢》的山寨歌《說好的年終獎呢》唱熱網絡：你不給了/說好的/年終獎呢？我認了/明白了/放棄了/再見了；只是銀行的信用卡債循環著/要怎么付呢……
經歷了金融危機和緩慢復蘇，又遭遇了越來越強烈的通貨膨脹。這個“節骨眼”上，我們期待的年終獎會隨物價一起“上漲”嗎？或者高額的年終獎只是個傳說？
騰訊大成網進行了統計，在“猜想今年的年終獎會怎樣？”的選項中，35.18%的網友認為會與去年持平，占比最多；而覺得不如去年或者干脆不發的網友占據了31.04%。僅有25.45%的網友預測今年的年終獎應該比去年多。
針對企業的調查中，接近5成的企業明確表示“今年業績非常好，超預期完成計劃”，但在談到發給員工的年終獎時，超過5成的企業高管依然表示，發放計劃“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。
FOCUS 跳還是不跳，是個難題焦慮度： ★★★
師哥跳了、師姐跳了，眼看他們都越混越好，可是自己還窩在機關里做小職員，除了清閑，鈔票、房子都沒混上！怎么辦？年底跳槽？憑著自己的聰明才智出去干還不是另有一番天地？ 可是，且慢，別跳到茅坑里！
年底了，公司又在對我們這些底層人員進行“清理”，人心惶惶啊！仿佛隨便找個理由就可以讓你“走人”，已經有兩個同事被開了！更讓人心慌的是，公司裁員的同時還對各部門做了大換血，被派到新老板的手下后，老客戶被分給其他人，心中突然很恐懼：該不會是趁這個機會把老員工“架空”再踢走吧？與其在這么“恐怖”的環境下工作，還不如自動炒老板的魷魚！根據近期智聯招聘對8000名白領的調查，25.8%的白領表示已完成了跳槽；30.3%的白領表示自己雖然還沒挪進新“窩”，但已經有所行動，正有意識地尋找新機會；超過3成職場人表示，雖然有想法，但還沒付諸行動，僅有8.7%的白領明確表示，沒有跳槽的打算。