《瞭望》文章:不犯法的“地板工資”困境
終結(jié)“地板工資”模式,須讓基層政府有足夠的動力保障工人權(quán)益,不姑息、不偏袒、不坐視,真正成為勞資協(xié)商談判的裁判員與監(jiān)督員
文/《瞭望》新聞周刊記者凌廣志王攀
中國三十多年的改革開放政策,吸引了數(shù)以十萬計的外資企業(yè)來投資發(fā)展,優(yōu)惠的政策和廉價的勞動力,讓外資企業(yè)得到了豐厚的回報,實現(xiàn)了驚人的成長。但這些企業(yè)大量的一線工人的收入,與社會平均工資增長水平和物價增長水平相比,增長比較緩慢甚至停滯。
《瞭望》新聞周刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于深諳中外法律和中國國情,一些外資企業(yè)雖然在本國或地區(qū)面對勞工權(quán)益和工會不敢馬虎,在中國卻找到了一條“薪酬游戲規(guī)則”,那就是在中國“最低工資標準”的底線上的“低飛原則”。
“企業(yè)不斷發(fā)展,工資始終地板”
以深圳某企業(yè)為例,1996年深圳最低工資標準為每月310元,2008年深圳將其最低工資標準提高為900元,而該企業(yè)的普通員工工資總是“穩(wěn)定”地保持在這條“高壓紅線”上,既不觸犯,也不“超越”。
深圳市總工會生產(chǎn)保護部副部長王鴻利說,調(diào)查顯示,該企業(yè)規(guī)定新進員工頭年的薪水標準就是最低工資標準,由于企業(yè)人員流動率高,很多人拿完這一年的最低工資就離開了企業(yè)。“這種行為符合法律,但沒有道德。”
普工如此,技工也不例外。佛山某汽車零部件制造有限公司一名技校畢業(yè)生2009年2月的基本工資540元,職能工資256元,剛剛超過當時佛山市770元的月最低工資標準。有員工說:“企業(yè)只要不犯法,餓不死我們就行了。”
個別外資企業(yè)還通過一方面壓制員工晉升的薪酬設(shè)計令員工在干幾年后自動離職,一方面又利用跨國公司光環(huán)大量吸引技術(shù)實習(xí)生來工作,最大程度地降低人力成本。
以上述這家汽車零部件制造有限公司為例。該公司的薪酬制度將一線工人薪酬結(jié)構(gòu)分成5大級,每級又分成15小級,總計75級。員工在無過錯的情況下,一年才升一級,升滿要75年。在很多員工看來,這些外資企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)更像是一個“薪酬陷阱”,一旦陷入之后便無法“自拔”。
工人正常工作,拿到的工資不夠養(yǎng)家糊口,只能通過加班和超時加班獲取更多報酬。與此同時,許多外資勞動密集型企業(yè)卻迅速成長,獲利豐厚。
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