人民日報深圳5月20日電 (記者胡謀)19日,深圳市副市長、公安局長李銘來到深圳富士康科技集團,就富士康近期連續發生員工跳樓事件進行調查,并與該集團高層商討防范措施。
富士康近期發生的“九連跳”,已引起深圳市委、市政府和有關部門的高度關注,由政府相關部門聯合組成的專題調查組日前已進入富士康。
自2009年7月富士康發生“孫丹勇事件”,深圳市總工會多次派出調查組赴富士康,向員工直接進行調查,先后多次向深圳市委、市政府報告了調查結果并提出建議,同時督促富士康工會做好善后工作。
據悉,深圳市總工會正在該市20余個外來工集中的社區進行抽樣調查,掌握“新生代”外來工的生存現狀和需求。
富士康如何走出自殺陰影
5月14日,富士康一名安徽籍男工從宿舍5樓縱身跳下,當場身亡。
多年雄踞內地出口200強榜首、2009年全球企業500強排名第109位的深圳富士康科技集團,從今年1月23日至今,竟連續發生9起員工跳樓、共造成7死2傷的悲劇。而在2007年至2009年,該企業也曾發生過多起員工跳樓事件。
企業實行半軍事化管理
接連發生悲劇的富士康,究竟是不是“血汗工廠”?
據稱,富士康員工薪資不低于當地政府規定的最低標準,加班按勞動法規支付工資,免費提供工作餐、住宿,依法購買保險,享有國家規定的假期……深圳市總工會也在有關報告中說,未發現富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規現象。
但是,富士康的另一統計數據卻別有意味:企業基層員工每月流失超過2萬人,占職工總人數的5%。
富士康許多員工認為,這里“不尊重人”、“把人當作機器”、“勞動強度太大”、“如果不加班,待遇也高不到哪里去”……
深圳市總工會調查時認為,富士康管理機制的“半軍事化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段,“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”,客觀上也是導致員工由于個人問題選擇自殺的一大誘因。
一位富士康員工說,如果用工方式、管理方式不變,富士康還會發生“連跳”。
|