進入2010年，剛過完30歲生日的文達開始適應新工作——四川巴中市中級人民法院副院長。這位曾任湖南省商務職業技術學院保衛處副處長的年輕人，正是通過參加四川省去年9月舉行的面向全國公開選拔縣級領導干部，成為57名被選者之一。
2007年，四川省首次面向全國公選縣級領導干部，取得良好效果。去年9月，為優化地方領導班子和干部隊伍結構，并在更大程度上提高選人用人公信度，我省再次把公選視野投向全國，省委組織部統籌全省18個市州的職位需求、面向全國公開選拔57名縣級領導干部。
經過公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察、黨委研究等環節，日前，包括文達在內的57人從全國26個省區市的2400多名報考者中脫穎而出，成為我省縣級領導干部。
不拘一格選才最小副縣級僅28歲
1981年10月出生的李建軍，是此次公選出的57名縣級領導干部中年齡最小的一位。他將任職阿壩州教育局副局長，分管教育管理。雖然此次公選在年齡要求上把條件適當放寬，規定報考副縣級領導職位的年齡應在42周歲以下，報考正縣級領導職位的年齡應在45周歲以下，但28歲的年齡被選拔成為副縣級還是讓李建軍感到欣喜。
本次選拔出來的57名縣級領導干部中，年齡最大者42歲，“70”后有45人，其中“80”后占據4席。
記者從名單上注意到，57人全部為大學學歷，其中，研究生學歷有20人，包括博士研究生一人。來自廣西、湖南、河南、湖北、江蘇等省外人才有6人。
從資歷上看，選拔出的人才既有黨政群機關、事業單位的“體制內”干部，也有國有企業的管理人才。通過不拘一格選拔人才，進一步完善和優化了縣級領導班子結構。
各地大膽探索創新選人用人新路子
事實上，成為我省競爭性選拔干部親歷者和受益者的遠遠不止文達等57人。
去年，我省進一步深化干部人事制度改革，競爭性選拔領導干部的范圍和層次進一步拓展。8月，我省首次面向海內外公開選拔24名副廳級領導干部，吸引海內外545名考生參與競爭。與此同時，全省各地大膽探索，勇于創新，為走出選人用人新路子而紛紛創新。
資陽拿出7個縣級領導職位，不設置任職年限的限制，面向全市所有正科級領導干部實行“零起點公選”;遂寧開創性地實行定向公選“農民工副科”，從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔3名副科職領導干部;廣元市針對災后恢復重建的需要，先后3次開展縣處級和鄉科級領導干部公開選拔;眉山市東坡區探索多層面競爭性選拔干部方式，制定《“兩票制”公推直選鄉鎮黨委書記暨差額選舉鄉鎮長試行辦法》。
統籌公選、定向公選、差額比選、公推直選、競爭上崗……有專家指出，無論是全省面向海內外公選還是遂寧選拔“農民工副科”、資陽“零起點公選”，實踐探索不僅在于把競爭性選拔干部作為開放引才、激發活力的重要抓手，更深遠意義在于，給予今后人事制度改革和選拔任用干部新的啟迪。
陳科
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