10月中旬，《關于深入推進聯合作戰指揮人才培養的措施》、《聯合作戰指揮人才核心素質能力培養模型(試行)》等4個政策性文件頒布實施。這是軍委總部根據胡主席重要指示和軍委決策部署，加強聯合作戰指揮人才培養采取的新舉措。
改革開放30年來，我軍干部隊伍建設堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞完成我軍使命任務培養新型軍事人才，為建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭提供了堅實的組織基礎和人才支持。
領導干部隊伍結構得到明顯改善。通過公開、平等、競爭、擇優的干部選拔機制，一大批德才兼備、信息化素養高、聯合作戰指揮能力強的年輕優秀人才走上領導崗位。目前，一些50歲出頭的大軍區級干部、45歲左右的軍級干部、40歲左右的師級干部進入各級領導班子。作戰部隊軍級以上領導干部，具有大學文化程度的達到82%，具有出國留學經歷的占10%。
干部隊伍整體素質大幅躍升。我軍積極構建以逐級培訓為主體、崗位培訓為補充、培訓與使用相一致的全員培訓體系，大力依托社會資源培養人才，充分吸納社會優秀人才，采取優惠政策吸引保留人才，形成了院校教育與部隊教育銜接、軍隊教育與依托國民教育并舉、國內教育與國外培養結合、學歷教育與短期培訓互補的人才建設格局。目前，全軍干部中具有本科以上學歷的達到66%。
干部政策制度創新扎實推進。多年來，我軍圍繞考評選拔任用、干部培訓、吸引保留人才、工資福利、退役安置等工作，積極構建信息化條件下的干部政策制度體系。隨著考核與考試相結合選拔領導干部辦法、軍隊吸引保留高層次專業技術人才規定等政策規定相繼出臺，我軍干部隊伍科學化法制化規范化建設水平進一步提高。目前，干部政策制度調整改革正扎實推進，逐步構建起具有我軍特色，科學高效、規范有序的政策制度體系。(周奔)
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