根據(jù)有關(guān)方面發(fā)布的國慶節(jié)放假安排的通知規(guī)定，今年國慶長假中，10月1日、2日、3日為法定假日。法定假日工資應(yīng)該怎么算？昨日，湖北省勞動保障廳勞動工資處有關(guān)人士稱：法定節(jié)假日加班，職工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為職工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資。為此，早報記者昨日采訪了上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)委員會委員、勞動法專家陸胤。
陸律師表示，“盡管我們過去沒有提過‘法定節(jié)假日發(fā)四薪’的概念，但實際上，企業(yè)員工如果在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，他拿到手的工資就是‘四薪’。”因為，法定節(jié)假日的加班工資是按照職工當(dāng)日工資的3倍計算的。且一般按月發(fā)放工資的企業(yè)也不會克扣員工在法定節(jié)假日當(dāng)日的日工資，所以員工拿到手的還是4倍工資。
一企業(yè)人力資源主管證實了陸律師的說法。艾譜特工業(yè)自動化(上海)有限公司人力資源部經(jīng)理姚小姐算了一下后說：“在員工工資條上，加班費是額外一塊。如果是法定節(jié)假日加班，加班費就是按照3倍日工資計算的。而法定節(jié)假日這天，無論員工是否加班，工資都不會少。所以按照日工資概念來看，員工在法定假日當(dāng)天拿的日工資確實是4倍的。”
根據(jù)上海市相關(guān)部門關(guān)于節(jié)假日加班工資支付的有關(guān)資料顯示，用人單位凡在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。 (東方早報 單蕓)
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