廣州視源和寶潔不僅免費提供健身房、琴房，還把按摩也納入了福利
寶潔員工的直系親屬發生重大疾病，公司也會承擔一定比例醫療費
廣州勞保局副局長稱高工資、高福利反而會使企業發展速度變的更快
在東莞，記者發現一個電子垃圾廠，廢棄的顯像管、電子元件堆滿了廠區，讓人想不到的是，不久前它還是一個玩具廠，目前，在勞動力成本上升的壓力下，珠三角不少的企業已經開始倒閉或轉移。
在另一些廠區，記者也看到，數千平方米的車間空無一人，落滿灰塵的幾百臺縫紉機堆放在一起，有的已經開始生銹，車間的角落里，加工好的衣服就胡亂的打包堆放在這里，而這樣的企業不是少數。記者了解到，在珠三角，正有不少的企業準備搬離。廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍認為，這些企業關閉或者搬遷，與勞動力成本上升和由此帶來的招工難有直接的關系，同時一些企業拖欠工資、超時加班、賴掉社會保險費而撤離珠三角，正說明這些企業經營者的經營觀念有明顯的問題。
廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍：“該支付的工資待遇你要支付，該參加的社會保險你要參加，這樣的話，企業增加的社會成本主要集中在這個地方，這在我們看來，這不叫增加成本，這是你企業本來就該支付的成本?！?br/>
記者發現，大規模撤離珠三角地區的企業，都面臨著環保要求提高、工人最低工資上調、經貿政策從緊、銀行收縮銀根、人民幣升值、供電緊張等多重壓力。但很多撤離的企業認為，今年一月一日《勞動合同法》實施，才是壓垮他們的最后一根稻草。那么，《勞動合同法》真的像一些企業認為的，大幅抬高了勞動力成本，讓企業難以為繼嗎?再來看看珠三角另一類企業的狀況。
新《勞動合同法》的實施是否讓企業難以為繼?
廣州視源是一家軟件研發的高科技公司，但走進公司，記者最先看到的竟是一個健身房和擺滿古箏的琴房，工作人員告訴記者，公司不僅免費提供這些價值一兩百萬的音樂設備讓員工娛樂，同時還會花錢聘請音樂老師對感興趣的員工進行培訓。
廣州視源電子科技有限公司人事主管李娜：“相當于提升員工的綜合素質?！?br/>
李娜告訴記者，員工在公司不僅能免費的玩，而且還能免費的吃。
李娜：“免費的，24小時提供的，下面都還有一些吃的，湯圓還有餃子之類的，隨時都可以在這邊煮的，餓了隨時都可以吃，而且隨時累了，隨時都可以趴那兒休息，這里不管的。”
李娜并不是在開玩笑，采訪的時候，記者就發現，不少員工都是一邊工作，一邊吃著公司免費提供的零食，李娜告訴記者，公司170多名員工，每個月光零食都要吃掉公司幾萬元。
李娜：“你看過《瘋狂的石頭》嗎，它里面說那不是兩百人，是兩百張吃飯的嘴，在我們這里不會像他那么去理解的。”
李娜還告訴記者，公司免費提供員工的吃和玩之外，連員工的住宿，公司也都免費提供。
李娜：“我們應該租了50多套房子，全部都是單人間的，而且有空調、洗衣機、熱水器，都是全自動的洗衣機的，而且所有的費用都是公司承擔的。”
除此之外，員工告訴記者，就連重大疾病，他們也不用擔心，幾萬甚至幾十萬的醫療費用，員工幾乎不用花錢。
李娜：“看病的話超出醫保卡部分的，如果醫?？]錢的話，超出工資10%的部分全額報銷的，比如說我花了一萬塊錢，假如我工資是一千塊，那我有九千九百元都是可以報銷的，公司全額報銷?！?br/>
更讓記者吃驚的是，如果員工的直系親屬發生重大疾病，這家公司竟然也會承擔一定比例的醫療費用，那么，這么多福利的情況下，是否會降低員工的工資?
廣州視源電子科技有限公司工程師劉碧林：“房租，水，電，吃，喝都是公司提供的，你除了吃喝住行以外，每月再拿六千多的現金。”
劉碧林告訴記者，如果計算公司在吃、喝、住、行、水、電等方面的福利，自己的月收入應該在1萬元左右，但這還不是她的全部收入。
劉碧林：“就是年終獎是三薪，年終三薪就是以三個月工資數基數，然后再根據你一年來的貢獻再發一次。”
記者：“你能告訴我你去年拿了多少年終獎嗎?”
劉碧林：“去年拿了我是拿了六萬?！?br/>
在廣州，除高科技公司之外，一些生產型的企業也開始推出高工資和高福利，廣州好迪化妝品有限公司，把員工最低工資定在了1410元，比860元的廣州市最低工資標準高出60%以上，同時也比同行業平均工資高出30%。
記者：“多付出這30%對好迪來說你們要多支付多少錢?”
廣州市好迪化妝品有限公司黃家武：“你算吧，好像就是五百萬左右?！?br/>
黃家武告訴記者，最近幾年物價在不斷上漲，生活成本在不斷上升，所以好迪每年還會拿出幾百萬元，給員工增加工資。
廣州市好迪化妝品有限公司財務部經理龍起秀：“增幅的話一般都是，如果10%(的比例增長)，按照去年有1000多萬(工資總額)的話，應該有一百多萬到兩百萬左右?！?/p>
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