本報訊（記者李國實習生蔣思斯）職工工資除可以和企業協商外，重慶正探索啟用工資指導線，以后職工工資將不再只由企業“說了算”。這是記者近日從重慶市勞動和社會保障局獲悉的。
據悉，該市工資指導線將分為3條：一是基準線，生產發展正常、經濟效益有所增長的企業，可圍繞基準線安排職工工資增長水平；二是最高線，經濟效益增長幅度較高，對增長工資具有承受能力的企業，可在基準線和最高線之間合理確定工資增長水平，但不能突破上線；三是最低線，為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，主要適用于經濟效益較差或虧損企業。
據了解，重慶城鎮經濟單位職工去年平均工資為19215元。該市勞動部門的調查發現，盡管職工工資有所上漲，但仍有部分職工工資較低。特別是部分企業利潤增加很大，但職工工資卻并不見漲。還有企業曲解最低工資含義，不以崗位定薪，而是以最低工資標準定薪，侵占員工利益。更有企業管理者與普通職工收入差距過大，導致單位內部極度不公平等。
重慶市勞動和社會保障局工資處負責人介紹說，去年，該市經開區試點工資集體協商制度，有效解決了職工工資增速緩慢的問題。啟用三條工資指導線，就是要以此保證企業職工工資能隨著企業發展而適當提高?？偟闹笇枷刖褪瞧髽I工資分配應該向一線職工和技術工人傾斜，尤其是向工資增長緩慢的職工傾斜，職工工資增幅應高于本企業中層以上管理人員的平均工資增幅。
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