3、促進文化消費現代化，提升文化生活滿意度
文化消費現代化是文化生活現代化的一種表現形式，也是一個重要目標。文化消費是最普遍的文化生活類型，屬于狹義的文化生活。廣義文化生活包括文化生產、文化傳播、文化服務和文化消費等。其中，文化生產、文化傳播和文化服務屬于文化的職業活動，屬于文化供給。如果某個社會成員從事文化職業，那么，該成員既是一名文化工作者，也是一個文化消費者。文化工作者一方面為別人提供文化產品或服務，另一方面消費其他人提供的文化產品或服務。每一個社會成員都是文化消費者。文化消費現代化應該成為文化生活現代化的重中之重。
（1）中國文化消費現代化的現狀和目標
文化消費是大眾的文化生活。文化消費現代化是狹義的文化生活現代化。文化消費現代化的基本目標是：提高公民文化消費的水平和滿意度，逐步達到發達國家的文化生活質量。
首先，中國文化消費水平的國際比較。關于文化消費水平沒有統一定義，許多文化指標可以反映文化消費水平的差異。這里選擇12個文化指標進行分析，它們大致可以反映中國文化消費的國際相對水平。很顯然，多數文化消費指標的國際差距比較大（表3-50）。中國要實現文化消費現代化，具有很大難度和挑戰。
2005年前后，中國有9個文化消費指標的國際差距比較大，3個指標的國際差距比較小。例如，發達國家人均文化消費支出是中國的61倍，人均信息支出是中國的27倍，出國旅游人次比例是中國的15倍，人均文化商品進口是中國的93倍，人均年看電影次數是中國的23倍（1999），人均錄音音樂銷售是中國的280倍（1997），人均國內旅游次數是中國的7.8倍，博物館參觀比例是中國的7.3倍；家庭文化消費比例等3個指標是中國1.1倍到1.6倍。
其次，中國文化消費現代化的主要挑戰。關于文化消費現代化的挑戰，必然見仁見智。從政策角度看，促進文化消費觀念和文化需求現代化，促進文化消費模式現代化，促進職業文化現代化和行為文化現代化，提高文化生活品質和文化消費滿意度，都是需要面對的挑戰。
在12個文化消費指標中，有些指標國際差距不大，有些指標國際差距超過200多倍；不同指標達到2005年發達國家水平所需時間不同，所需時間大約從18年到59年。其中，國際差距大和達到2005年發達國家水平所需時間長的文化消費指標，就是我們的主要挑戰。這些文化消費指標包括：人均文化消費、人均信息支出、人均年看電影次數、人均錄音音樂銷售、出國旅游人次比例和人均文化商品進口等。
其三，中國文化消費現代化的主要目標。主要目標可以分為戰略目標和政策目標。
中國文化消費現代化的戰略目標可以是：文化消費水平和文化生活水平達到世界先進水平，文化生活和文化消費滿意度達到發達國家水平；全面實現文化生活現代化，打造中華民族精神生活的新天地。
中國文化消費現代化的政策目標，主要包括分階段目標和分指標目標。分階段目標可以是：2050年左右文化消費水平達到世界中等發達水平，2100年前文化消費水平和文化生活滿意度達到世界先進水平。分指標目標可以是：主要文化消費指標如12個文化消費指標等，先后達到世界中等發達水平和世界先進水平。具體指標需要專題研究。
（2）中國文化消費現代化的戰略重點
一般而言，文化消費不僅包括文化商品和文化服務的消費，而且包括文化活動的自愿參與。文化消費現代化的戰略重點主要包括：文化消費需求和文化消費模式的現代化、職業文化和行為文化的現代化等。前兩者與文化消費直接相關，后兩者與文化生活直接相關。
首先，推動文化需求現代化，建立健康的文化消費觀念。文化觀念決定文化需求，文化觀念現代化是文化需求現代化的前提。文化需求包括維護國家和民族文化權益、公民文化生活需要、文化企業的發展需求等。健康的文化消費觀念沒有標準定義，一般包括綠色消費、理性消費、國際消費、公平消費、數字化消費、尊重文化多樣性和保護文化遺產等。
其次，推動文化消費模式現代化，提升文化生活的品質。一般而言，有多少種文化就有多少種文化消費模式，有多少種文化消費模式就有多少種文化生活現代化；而且，文化消費水平決定文化生活水平，文化參與率影響文化生活質量。推動文化消費模式的合理化和綠色化，提高文化參與率，豐富業余文化生活，鼓勵文化志愿者，是文化消費模式現代化的著力點。
其三，推動職業文化現代化，塑造知識時代的職業信譽。每一種職業都有自己的職業文化。職業文化現代化，是國民文化素質現代化的一種表現形式，是國家文化現代化和文化生活現代化的一種表現形式，也是文化現代化的一個重要目標。職業文化現代化，不僅可以塑造21世紀的中國公民新形象，建立知識時代的職業信譽，而且會涉及許多部門和行業文化的現代化，如企業文化、商業文化、組織文化、政府文化、科學文化和宗教文化等的現代化。
其四，推動行為文化現代化，塑造知識時代的禮儀之邦。每個人和組織都有自己的行為，每種行為都是一種文化符號。行為文化是文化的一種形式，行為文化現代化是文化生活現代化的重要內容。推動個人和組織的行為文化現代化，可以塑造21世紀的禮儀之邦。
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