- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
2012年中國薪酬白皮書發布 80、90后離職率偏高
關鍵詞： 80后 離職率 薪酬 90后 2012中國薪酬白皮書 職業規劃 員工離職 職業發展
|
|
據中國之聲《央廣新聞》報道，最近一份2012中國薪酬白皮書新鮮出爐，白皮書中顯示，80后90后離職率整體偏高，甚至出現了，越年輕，換工作越勤的情況，是什么造成了這樣的情況呢？
復旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發展與管理論壇”17日在上海舉行，其間發布的《2012中國薪酬白皮書》稱，中國“80后”、“90后”員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。
據介紹，專業調查機構正略均策調研中心在2011年11月到2012年3月期間，面向中國大陸制造業、高科技、房地產、醫療、金融能源等11個行業的千余家企業進行調查，得出此份報告。
該白皮書的調研數據顯示，作為職場新生代，“80后”、“90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
白皮書分析，“80后”員工在經歷數年職場生涯后，面臨成家立業需要，職業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供其期望的職業發展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而“90后”員工由于“初入職場，對未來發展的規劃還不成熟，流動性相對較高。
雖然離職率較高，但這群職場新生代的實力也不容小覷。調查顯示，受訪的2011年畢業生的起薪較2010年均有所增長，其中專科和碩士的起薪增長率最快，分別達到9.6%和11.7%。白皮書認為，“這主要是因為當年技術型人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識型人才的需求增大所致。”