新華社北京３月１６日電（記者譚浩、李亞杰 人民日報記者 董宏君）易地，易崗，易職。干部交流是黨的干部工作的重要制度，也是我們黨的優良傳統。
黨的十七大以來，全國干部交流力度不斷加大，在促進區域協調發展、培養和鍛煉干部、保持干部隊伍朝氣和活力、防范用人不正之風等方面發揮了重要作用——
２００７年、２００８年，全國黨政機關干部交流人數達６３．３萬人。截至２００９年１２月底，中央管理的干部實行交流任職的共３０７人次。其中中央、國家機關之間交流１０７人次，中央、國家機關交流到地方４０人次；地方之間交流５３人次，地方交流到中央、國家機關６６人次，企業之間交流２０人次。
交流出活力，交流顯生機。東部地區干部到西部去，帶去了改革開放先行一步的思想觀念和發展經驗；西部地區干部到東部來，帶來了艱苦奮斗好作風；上級機關干部下去，發揮了視野開闊、善于宏觀思考的優勢；下級機關干部上來，發揮出熟悉基層、作風務實的長處。
實踐證明，干部交流既是人才資源的交流，也是理念觀念的交流；既是方法和經驗的交流，也是思想作風的交流。
干部得“挪”·隊伍要“活”——交流規模逐步擴大 交流范圍不斷拓展
大力推進干部交流，不僅是一項重要的戰略舉措，也是一項緊迫的現實任務。
黨的十七大以來，在黨中央的高度重視和大力推動下，各地區各部門采取有效措施，不斷加大工作力度，干部交流工作取得很大成績。
中央組織部著眼于培養鍛煉干部，優化配置黨政領導人才，改善領導班子結構，推動經濟社會科學發展，以重要崗位為重點，進一步加大了省區市領導干部交流力度。同時，采取“進一出一”辦法，努力保持干部交流進出基本平衡。
黨的十七大至今，有８個省區市紀委書記、１２個省區組織部長進行了調整，全部由交流干部擔任；目前，３１個省區市黨委書記中有２８人是交流干部，占９０．３％；除５個民族自治區外，２６個省市政府正職中有２０人是交流干部，占７６．９％；紀委書記中有１９人是交流干部，占６１．２％；組織部長中有２４人是交流干部，占７７．４％。
各地各部門把縣級以上地方黨委、政府領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員，以及在同一職位任職時間較長的領導干部作為交流的重點對象。對新提拔的地方紀檢機關（監察部門）、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領導成員實行異地任職。
２００８年省級人大、政府、政協換屆時，集中交流了法檢“兩長”２６人，是歷次換屆交流法檢“兩長”最多的一次。
與此同時，各地各部門采取多種方式，積極推進上下級機關干部交流：注重把缺乏艱苦環境鍛煉的優秀中青年干部交流到條件艱苦、工作困難地方或急難險重任務中經受考驗；把缺乏基層領導工作經歷的機關干部，交流到基層和生產一線培養鍛煉；根據交流的去向和本人的條件，分別實行提拔交流和平級交流，干部交流激勵機制進一步建立健全……
根據新形勢和新任務的需要，各地各部門不僅在領導班子換屆、日常調整以及公開選拔、競爭上崗工作中，積極推進干部交流，還緊緊圍繞黨和國家的工作大局培養鍛煉干部：
選派中青年干部到國家重點工程、北京奧組委、上海世博會、信訪崗位掛職鍛煉……
“５·１２”汶川地震后，中央組織部選派了兩批５１名干部到四川地震重災區掛職，幫助恢復重建工作。１８個對口支援省市也都及時選派了援建干部。據統計，選派到四川省的援建干部共有１４６９人，其中廳級干部７０人，處級干部５１１人，科級干部８８８人。在災區的廣大掛職干部視災情為命令，把災區當家鄉，始終堅守和奮戰在災區一線，離鄉舍家，無私奉獻，在抗震救災和災后恢復重建中發揮了巨大作用……
重慶在實踐中探索大跨度的東西部地區“一把手”交流任職，從沿海發達地區引進６名優秀干部，直接擔任區、縣委書記，借助發達地區的先進理念、優質資源推動西部落后地區發展，同時選派了一批本地干部到沿海發達地區掛職。
近年來，僅中央組織部就先后選派４批６６０名中央、國家機關干部到西部地區、東北老工業基地和革命老區掛職鍛煉。
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