“無論是企業還是政府，面對‘招工難’需有長遠的應對之策，比如，地方急需加大對中職教育的投入，并形成鼓勵技術工人成長的環境。”亢越說。廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力看得更為深遠。他認為，隨著勞動力供給結構的改變，以及我國中西部地區經濟崛起，農民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統的農民工打工地珠三角、長三角及京津等經濟發達區域，即便產業轉型，如果還延續老一套的用工制度，招工難問題也不會得到徹底解決。如果農民工在某地打工有完善的養老、醫療、教育、住房等保障，使農民工真正成為“城里人”穩定下來，他們就不會像候鳥一樣季節性遷徙。當不再東奔西走成為農民工常態后，“招工難”問題也就容易解決了。
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人力資源和社會保障部調研數據顯示，到2008年底，全國農民工就業總數為2.25億人，其中外出農民工1.4億，2009年春節前，大概有50%返鄉，其中1800萬人需要解決就業問題。2009年春節后，這1800萬人中，95%的農民工回到城里就業，剩下的5%在農村就地就近就業和返鄉創業。
國家統計局的數據顯示，截至今年6月底，15097萬外出農民工中，只有不超過3%的農民工還在尋找工作，總人數約420萬。
中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書（2009）》指出，隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎上的“人口紅利”有可能在2020年結束。（李剛 楊晴初 申琳）
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