矛盾重重的“招工難”
不是所有工種都“招工難”，供需雙方各有難念的經
這一輪“招工難”，更多的是結構性短缺。
在廣州勞動力市場，江西小伙子王金濤挨家看廣告，臉上沒有絲毫緊張。“現在不是沒有工作，但我想看看有沒有工資更高、待遇和工作環境更好的企業。” 王金濤在紡織廠、家具廠都干過，讓他悠然自得的理由很簡單：“家家工廠都缺電工，有的是機會。”
來自湖南的姜華卻一點也樂觀不起來。她想找一個工資高點的工作，但招聘會上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都歸屬于鉗工、焊工、電工等高級工，她3年來一直在內衣廠流水線上做一顆“螺絲釘”，一些手袋廠、皮革廠倒是也要人，但工資一律只開到1000元左右，工作時間長又累，她不想去。
東莞鴻圖服裝公司副總經理李奕也有難念的一本經。企業需要增加工人，但現在的訂單都是小單、碎單，而且加工費壓得很低，工資低了招不到人，工資提高一點，成本就吃不消，這兩個月他只能在這兩點之間“走平衡木”。上世紀90年代中后期農民工“千軍萬馬”南下的場景令他記憶猶新，廠門口掛個“招工”牌，600元的月工資招多少有多少。現在出口產品加工費沒增加多少，工人的工資早已翻番。
對此，姜華有自己的看法。現在20歲出頭的第二代農民工出來打工，大多數一為見世面，二為找發展機會，他們向往都市生活，但太臟太累的活他們不會干，工資太低也不會干，他們甚至在骨子里瞧不起父輩們所過的“打工仔”、“打工妹”生活。
年過四十的曹小萍說，上世紀80年代末她來東莞打工，每月可掙200元以上，她最崇拜的姑媽是老家縣醫院很有名的醫生，當時一個月工資才120多元。現在打工雖說可以掙1000多元，但姑媽的退休金都1300多元，而他們在外打工醫療、養老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望現在讀高中的女兒再像她一樣出來打工。
“招工難”如何不再呈常態
用工制度、增長方式急需轉變，農民工保障應更完善
這幾年，伴隨著春節的結束，“招工難”必將如期而至，大有呈常態之勢。如何才能讓“招工難”不再？
工資待遇是大多數農民工最關心的問題，工資高、待遇好的企業自然容易招到工人，保障員工權益也日益成為決定中小企業競爭力的重要因素。《蘇州工業園區2008年員工流動工作報告》充分支持了這點。《報告》顯示，低學歷一線操作員工的流動比例較高，占離職總人數的85%，而企業中高級管理及技術人才隊伍相對穩定。出現這種情況主要與一線員工所處的工作環境、收入待遇及保障等有很大關系。外單位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企業一線員工的集體跳槽。
但格蘭仕副總經理魚堯昌認為，農民工工資低的更深層原因在于我們目前的產業結構和增長方式。我們很多企業的出口產品沒有技術含量，附加值極低，企業只能賺到極少的加工費，這就決定了我們的工人只能是低工資低福利，否則人家就將訂單下到越南等勞動力更廉價的新興市場。“如果我們的產業結構和增長方式不改變，那大幅提高農民工工資和待遇只是一句空話。”
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