●勞動力價格出現普遍快速上漲了嗎？ ●勞動力“供大于求”開始逆轉了嗎？
●勞動力市場出現新的“腦體倒掛”了嗎？ ●我國是否仍具備勞動力優勢？
四問勞動力價格上漲
全國農民工月平均工資示意圖
2007年第四季度勞動力供需增幅對比
新華視點：一個農民工進城17年的工資"路線圖"
“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”——春節后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆，廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在，更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。該如何看待當前勞動力價格的上漲？
■沿海地區農民工工資從“原地踏步”到“三級跳”，企業對勞動力價格上漲感覺明顯
蘇平原在北京做建材生意，去年以來，他一直為招不到搬運工人發愁。“就是那種搬搬抬抬的，肯出力氣就行，怎么1000元一個月就招不來？前天有兩個人，工資至少要1300元，感覺高了點。”對比前幾年，蘇平原更想不通。“我2001年開始做建材買賣，那時候招農民工，給五六百元都干得挺開心。”
“技工荒”已不是什么新鮮事，現在，包括簡單勞動力在內的外來工價格也開始快速上漲。勞動保障部門的一項調查顯示，2004年以前，珠三角地區農民工平均工資12年僅漲了68元，相當于“原地踏步”。近三年，沿海地區農民工工資則呈現“三級跳”，平均每年增長100多元，有的省份漲幅接近20%。
不過，并不是所有企業都感受到加薪壓力。趙慧在杭州一家企業做人力資源經理，“去年月薪1200元招前臺接待，一天收到上百份簡歷，不少大中專院校的畢業生都來應聘。4年前我們按這個標準招人，挑選余地可沒這么大。”有關機構的數據表明，近幾年大中專畢業生對就業起點工資的要求越降越低，不少人月薪800元就很滿足，一些地方還出現了“按最低工資標準起薪”的情形。
勞動力市場正出現這樣一種“怪現象”：普通職員，相對體面輕松的工作，工資幾年不漲也不愁用工；臟活累活重體力活，勞動力市場價格正節節攀升。
勞動力價格變動情況究竟如何？從統計數據看，2002年—2006年我國在崗職工平均工資從12422元增加到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，超過GDP增速。勞動保障部勞動工資司司長邱小平說：“伴隨著GDP快速增長，工資相應增長是正常的。最低工資標準等保障水平的提高，也會使勞動力價格隨之增加。總體上，近幾年勞動者工資性收入一直在增加，增幅相對穩定，并沒有出現突然的、大幅的勞動力價格上漲。”
專家分析，事實上勞動力價格一直維持著上升的曲線，之所以近兩年一些企業對勞動力價格上漲感覺明顯，恰恰是因為上漲速度較快的群體相對集中在一些低端重體力勞動者、集中在農民工群體，而過去這部分勞動力價格增長緩慢，用人單位也習慣性地對他們給予低工資并享受了多年的低工資成本。
■總量供大于求，但特定價格水平下，勞動力不再供過于求。
勞動力，特別是農民工在局部地區價格快速上漲，是不能意味著延續多年的勞動力供過于求態勢開始逆轉？
“從總量上講，勞動力還是‘多’。”勞動保障部勞動科學研究所所長游鈞這樣認為。他提供了一組數據。上世紀六七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來20年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平。“十一五”這五年，城鎮每年要安排就業的人數達2400萬，而在用人需求方面，按經濟增長保持8%至9%的速度，約為1200萬人，缺口不小。更重要的是，農村還有1億—1.5億勞動力有待轉移。“未來相當長的一個時期，勞動力還是供大于求。”
不過，同樣是供過于求，供求對比已不那么懸殊，特定勞動力價格水平下，更不再是供過于求。
胡勝利家在安徽農村，說起“月薪1000元招不來搬運工”，他有自己的看法：“換五六年前，800元肯定搶著干，600元說不定也干，因為沒有其他選擇。現在，我去浙江的加工廠、去老家附近的鄉鎮企業，說不定也能拿到1000元，干嗎當搬運工？又辛苦又學不著技術。就算回家種地、養豬養鴨，算下來可能每月也能有七八百元，還能照看孩子老人。”胡勝利覺得，有的活兒農民工不愿意做，就是因為工資太低。
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