海歸就業是近年來國內一個頗受關注的社會熱點。從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，以及在去年發生的海歸月薪3000元的現象，無不說明海歸的就業形勢在近幾年發生了很大的變化。洋文憑在職場上已經不像以前那么好用了，尤其是那些只出去了一兩年的海歸，他們要想找到一份稱心的工作并不容易。國務院發展研究中心對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35%以上“海歸”存在就業問題，四成“海歸”感覺自己的職業方向出錯。此外，由于計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。難道洋文憑真的貶值了？
個案1
留學七年回國就業照樣難
在加拿大飛莎河谷學院就讀CIS(計算機系統)專業四年，大學畢業后又就讀于美國勞倫斯科技大學的MIS(信息系統管理)專業三年，在國外留學7年的Miles在2006年選擇了回國就業。
Miles的父親是一位政府部門的官員，母親是一位航天專家。可以想象，如果他在國內畢業，會有一份很好的工作。但是，Miles為了實現自己當導演的理想，選擇了出國留學。但由于父親反對他學導演，他不得已更換了專業去了加拿大，本科畢業后，他又選擇了美國的研究生院校。研究生畢業后，Miles又開始報考美國的MBA課程，而且已經通過了五門考試。令人不解的是，就在這個時候，他毅然選擇了回國就業。
回國后，當他真想找份適合自己的工作時，開始迷茫了。Miles告訴記者：“打開網頁時，我都不知道該找什么工作，也不知道自己適合什么工作。本來想找一份計算機相關的工作，但是發現那些工作讀完本科的課程完全可以勝任，現在的學歷和海歸的身份使我處在一個‘高不成，低不就’的尷尬位置，背景高了，眼光自然也就高了。”
Miles坦言，雖然在國外留學7年，但是由于都是在學校學習，沒有工作經歷，他不清楚自己能夠獨立完成什么工作。在咨詢了不少公司后，Miles選擇了一家高端英語培訓機構。
Miles告訴記者，剛進公司時，想得比較單純，以為把自己的工作做好就可以了。但是，他漸漸地發現，在國內要做好工作不僅僅是要把手頭上的工作做好那么簡單。一次公司開員工大會，Miles有點事情去晚了，老板很快打電話來問他，是不是在國外學來的習慣。“老板以為我有留學生容易犯的毛病，我只好跟老板解釋原因，否則真有可能要下崗。后來，我把自己完全開放，把自己當成一張白紙，吸收和觀察同事的行為，這樣對自己的幫助很大。”
個案2
專業與國內脫節工作不易找
與Miles不同，碩士畢業于澳大利亞皇家墨爾本理工大學生物技術專業的小倩，至今還沒有找到工作。碩士畢業時，她以優秀的成績和履歷，成功地進入了澳大利亞的一家私人病理實驗室工作。工作了一段時間后，她還是想回國就業，于是就趁著假期回國的時間開始四處尋找工作。
小倩是研究生畢業，在國外又有工作經歷，本以為找工作會很容易。但是，事實并不像她想象的那樣。她告訴記者：“由于生物技術是冷門專業，特別生物技術這個專業與國內的專業有點脫節，找工作更難。”回國后，由于對國內的就業市場不熟悉，也不知道哪些職位需要她這樣的人。最后，她想到自己在澳大利亞醫院工作過，就把目光盯住國內的一些醫院。
她也試著找了幾家醫院去工作，但是，每次工作的時間都不長。她發現國內和國外的工作讓她有點不習慣。國外的工作是按部就班進行的，大家都是準時上下班，而且很少加班。而最主要的一個原因還在于，生物技術專業平時需要做很多實驗，在國外做實驗很方便，自己想要的實驗用品可以很快地得到。但是，在國內的醫院上班，每次她需要做實驗的材料時，都需要申請，而且還是層層申請。
小倩也想過去找別的工作，但是發現自己并沒有任何的優勢。眼看假期就要過完，而國內的工作卻久久沒有著落，她只好再次選擇回澳大利亞上班。但她卻同時表示，下次放假時，還想回國找工作。
過來人提醒
請忘記自己的留學背景
Miles認為，在國內找工作時一定要把國外的留學背景忘了，當然，在國外的學到的知識和接受到的新理念一定要留著，以后會大有用處的。如果能夠在國內找到純外企的工作肯定是比較幸運的，但是這種機會并不多，大多數人還是要選擇在國內的企業就業。
“我覺得在國內找工作跟有沒有國外的留學背景沒有關系，主要是靠自己的工作能力，還有你在國內的工作經驗以及熟練的外語。現在的企業都很現實，在你工作出問題的時候，企業不會因為你是海歸就特別對待。”他特別提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗，而回到國內就要適用國內的就業環境。
專家分析
三大原因影響海歸就業
海歸就業由最初的“皇帝的女兒不愁嫁”，到今天在國內的就業形勢已經不再樂觀，就業率持續走低，原因究竟出在哪？
據廣州留學人員服務管理中心回國部專家介紹，海歸就業率低的原因主要有以下三個方面：一是國內的企業現在都比較現實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內外的環境差異很大，雖然留學生出去只有幾年，但是回國后卻需要一段時間來適應；二是有的海歸認為自己留學幾年，花了家里不少的錢，而且自己孤身在國外，吃了不少的苦，到了公司就想高工資、高職位，而對自己能力并不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關，結果大事做不了，小事又不想做；三是海歸對就業的城市和企業比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大城市和大企業，本來這些城市和企業的競爭就非常的激烈，而他們的加入又無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。
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